Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1980-08-27
7*/ A vállalat bérpolitikáját, anyagi ösztönzési lehetőségeit a munkaerőhelyzet javítására, a nagymértékű létszámcsökkentés mérséklésének szolgálatába állította. Helyes tendencia volt, hogy a fizikai dolgozók közül a szakmunkások átlagbére, a gazdasági egységek közül a Budapestiek átlagbére, az álloraányosoportolc közül a fizikai átlagbér az átlagosnál jobban emelkedett. A vállalat az elmúlt 3 év alatt jelentős, évi 7 ^-os bér- I fejíeszíásí hajtőit végre. Á bárfejiesziesek az önelszámoló gazdásági ' egységek lcozott” differenciáltan a hatékonyságnövekedés függvényében kezűitek felosztásra.A gazdasági egységek a differenciálást saját hatáskörben megfelelő színvonalon hajtották végre. A vállalaton belül általános válója móny, hogy a gyárait közötti differenciálás szintjo nem volt ' ^ kielégítő. 1 8./ A munkaügyi apparátus helyzetét illetően az állapítható meg, hogy a vállalaton belül e dolgozók anyagi elismerése elmarad az átlaghoz képest. Nincs megoldva a munlcaügyi vezetők szervezett utánpótlása sem. Ennek egyik oka, hogy felső oktatásban nincs munlcaügyi szakember lcépzásT^ I _ A munkaügyi szakmát sem erkölcsileg, sem anyagilag nem becsülik, bérügyi, munkafegyelmi és egyéb okok miatt nem is népszerű a dolgozók körében. II. A Párt és társadalmi szex-vek tevékenysége a munkaerőgazdállcodásban. ^ A vállalati pártbizottság figyelemmel a gazdasági tervekkel kapcsolatos párthatározatokra - fontos feladatnak tartotta a munkaerőgazdálkodás kérdéseinek napirenden tartását. A közvetett és közvetlen vizsgálódásai során szerzett tapasztalatok alapján igen jelentős tényezőnek tartotta egy olyan szemléletváltozás kialakításának elősegítését, mely biztosítja az e területen meglévő jelentős tartalékok feltárását és hasznosítását. A vállalat előtt álló feladatok folyamatos, eredményes ellátása l| Hl lehetetlen az emberi tényezőkkel való sokoldalú törődés nélkül. Ezért:- az éves gazdálkodási tervvel kapcsolatos állásfoglalása során- a terv szoc.pol. fejezeteivel kapcsolatos napirend során, az üzem és munkaszervezés vállalati helyzetének megítélésekor,- az állami személyzeti munka értékelésénél, a munkaerővel való gazdálkodás, törődés bizonyos oldalai is vizsgálat tárgyát képezték. J é- 5 -. i_________________________________________<&_________________________________] 1
