Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1971-03-11

i j; ‘

| A

!•/ kerületi FUJ. meg állapit ágai a MÁVAUT-nál kialakult politikai, személyi h; lyzatről»-Az X967« évre kialakult rossz, elvtársiatlan légkör.tulajdonképpen jóval korábbra Vezethető vissza /1962-ig P.B, titkár és igazgató csere/. Utána egy viszonylag nyugodtább, d e ngrn

1 ? konszolidált időszak következett, majd kb, 1966-tól a Y,B.

egyre jobban eltért a helyes politikai irányvonaltól. A negativ jelenségek el lettek túlozva, a pozitiv eredmények nem kaptak kellő elismerést, eluralkodott a személyeskedés, kritikátlan(~\ ság, a pártegység hiánya, a rossz kapcsolat a gazdasági veze-1 ^ tésgel, a törneggzervezeti vezetéssel, stb. vált jellemzővé a

P.B.-ben és a Y,B#-ben egyaránt,- A PoB, és a V.B, politikai irányitó- ellenőrző munkájának következetlensége a gazdasági vezetés felé odavezetett, hogy egy idő után a gazdasági vezetők körében jellemzővé vált a politikai munka lebecsülése, a kényes személyi kérdések a Y.B.~vel való lerendeztetése, .sok esetben $,»edig a V.B, megkerülése személyi kérdésekben.

A V.B, nem a hibák feltárásával, a vezetők beszámoltatásával, ellenőrzéssel nyújtott segítséget a gazdasági munka viteléhez, hanem a termelésben sok esetben direkt módon beavatkozva, mende- mondákra alapozva élezte a helyzetet a V.B. és a gazdasági vezetés között. Az 1967-ro kialakult helyzet végeredményben a vállalatnál szétzilálta a politikai egységet és a dolgozók között eszmei- politikai zavarokat is okozott,

i . ífer I . ■ • ifk

■ ■

jj - A P.B, és a V.B, a személyzeti munka pártirányitását sem a

követelmények szgrint gyakorolta, hanem e területen is következetlen volt. 1967* május 9**-ig azonban országosan sem volt egyértelműen meghatározva a vállalati kádermunka helye, szerepe. Részben ez is hozzájárult a MÁVAUÜMnál kialakult

i . j

helyzethez, továbbá nem volt biztosítva a személyi féltétől, nem volt egyértelmű káderfejlesztési és beiskolázási terv*

I

IEl. I

4 I

j io

|- J 1 ■ ■ ■ ' B

4