Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1968-07-04
f -*m I ' ' I II ‘{t | -4- I 'á? Szarka elvtárs; A téma vizsgálata igen időszerű. Amilcor a mu idea tervbe bevették ennek a témának tárgyalását, munkaerő felesleggel számoltak, melynek ellenkezőjét kozta a gyakorlat. A i’SZ-ek üzemeltetésével kapcsolatos probléma náluk is felvetődött . A bértömeg felhasználás szintén napirendi téma náluk. Javasolja népgazdasági, illetve kormányszinten ennek a jelenlegi helyzetnek felülvizsgálatát. Ennek fékező jellegén enyhíteni kellene. Orbán élvtárs: I ------------------------Alapvető probléma a krónikus munkaerő hiány. De mihez kell viszonyítani a munkaerő hiányt? A tervfeladatok mint a munka*rőt meghatározó tényezők nem jöhetnek szárításba. Fontos, hogy a rendelkezésre álló gépi kapacitásokat mennyire tudjuk kihasználni. ^ A Ling Gépgyárban ez pl. nefü kielégítő, ezért eszközlekötési járulékot kell fizetni. Ahhoz, ho.,y ennek eleget tudjanak tenni, el i I f' kell érni egy bizonyos volumenét. Ezt viszont csak úgy tudjak elérni, ha fokozzák a kooperációt. Ezért évente 3>ü0 ezer órát adnak ki, ami viszont nem gazdaságos. A termelékenység növekedésének feltételei nincsenek kihasználva, mert a munkaerő foglalkoztatottság sincs megfelelően elosztva. Pl: szolgáltató ipar felé telitettebb. Mint a jelentés is mulatja, nem tudunk szakmunkásokat beiskolázni annak ellenére, hogy a demográfiai hullám évében vagyunk. A fiatalság viszont menekül a szolgáltató ipar felé a jövedelem elosztás miatt. Véleménye szerint nem átlagbérgozdáli.odás vagy bértömeg gazdálkodás problémájáról van szó. Meg kell találni azt a megoldást, mely a kettőt kiegyenlíti. Náluk bevezetésre került a gyártmánybérezés, mely 30-40 %-os munkaerő hiány megoldását eredményezte. A probléma ott van, hogy nem merik ezt a bérezési formát tovább fejleszteni. A vállalati gazdálkodásban igen sok pozitívuma van az új ,,azda- C, sági mechanizmusnak. De nem lehet elintézni azzal, hogy megtettük a nyereségérdekeltséget, a többi problémát oldják meg a vállalatok ' ■ saját maguk. A jövedelem elosztás körüli problémát javasolja továbbítani illetékesek felé. I .-'g Iíi ne s e s e 1 v tár s:-----------------------------I Úgy érzi, hogy az új gazdaságirányítási rendszer egyik "vadhajtása" a munkaerő helyzet. A létszámgondok összefüggésben vannak a bér- * színvonallal, mely későbbi perspektívában negatív hatással járhat. A jelentés is megállapítja, hogy az alacsonyabb bérlteknél vannak vándorlások, melynek eredményeként néhány Pt-al sikerül megemelni bérüket. Az viszont azzal a veszéllyel járhat, hogy a középfizetósü dolgozók is kifogásolhatják, hogy pl. egy takarítónő fizetése megközelíti az övékét és ők is béremelést kérnek. Ezt véglegesen megoldani felsőbb szinten lehet. Problémaként veti fel, hogy sokan bejelentik, hoüy elvesztették munkakönyvüket, újat váltanak ki, mely azonban nem tartalmazza az előző munkahelyeinek, valamint bérezési kategóriájának jegyzését. 'I | MH?!- .kiüiígKúlÉ V ‘ _ ' _- - - - ■ -------------------------------/. . . ■ , ■' 1 .... 1 - "
