Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1968-06-20
Az anyagban nagyon kategórikusan van larendezve a kategóriák kérdése. Országos tapasztalat, hogy a munkások jelentős ró se, még a középszintű vezetői be osztóban lévők is erő en tiltakoznak, lio az 1-5 kategória rendszer tartósan megmaradjon, úgy érzik, o_y ebből a II-III kategóriákban lévő emberek hátrányos jlf| megkülönböztetésben lesznek. Ennek megérttétése is gondot és prob 1 mát je lent. Helyes lenne, ha a vállalat pártszervezete a csökkentett munkaidővel kapcsolatban alapszárvezeti szinten ismertetné a vállalat elképzeléséit, hogy milyen feltételek között leint biztosítani, milyen elképzelések vannak ezen a téren. Nagyobb súllyal jelentkezik a vállalatnál az a lap szervi szinten , á gazdasági műszaki vezetőknek, mint kádereknek a funkcióban f való megerősítése. Ha ez a dolog 1963. júniusában rendeződik le azt jelenti, hogy nagy a bizonytalan .ág ezen a téren. A legtöbb vállalat ezt az elmúlt év végéig lerendezte. Ehhez a személyzeti osztálynak a tevékenysége és állásfoglalása is szükséges. Nem ÍH| ej tűnik ki az elmondottakból, hogy ezen a téren hol állnak, de __. § van egy bizonyos lemarad s. k igyszerűen politikai hiba, hogy egy Írásos anyagban egy fél( t. éves politikai munkáról úgy adnak tájékoztatást az elvtár ak, /"h ho y nem szerepelnek a tömegszervezetek tevéken sége. Ez egy nagyon fontos dolog. Ismereteink szerint a pártszervezet munkája ! túlságosan leszűkül a napi politikai kérdésekkel való foglalkozásra. A wálásitött ,zervek munkája;PB, VB, gazdasági s rvezőmunka cinén nem tárgyal, vagy ritkán tárgyal olyan anyagokat amelyek érdemben befolyásolják a vállalat össztevékenységét• Több ilyen anyag lekerül napirendről és ezé t a gazdasági szer! vezőmunka, mint a pártszervezet szélesebb munkaterülete leszűkül arra, ho^y Pápai elvtárs résátvess különböző gazdasági érte kéz le 'zekén es nem a választott testület tárgyalja ezeket a kérdéseket. Ez egy nagyon komoly hiba, melyre nagyon vigyázni kell, mert a választott lo tűiét hivatott arra, hogy megfelelően állást foglaljon. Tehát a fentiek bizonyítják, hogy van gond és probléma és van ennivaló a pártszervezet munkájában. A VB. tárgyalás során néhány gondolat felvetése adott megfelelő segítséget, irányt, —^ hogy hogy kell dolgozni. Határozati javaslattal kapcsolatban; ami le van Írva rendkívül általános. Arra kell törekedni az üzemi PB, ?VB-nak,mhogy a vezető testület a gazdasági szervezőmunka témáján belül többet és rendszeresen tárgyaljanak olyan kérdéseket, amelyek a vállalat jelenére és jövőre vonatkozik, úgy gazdasági, műszaki, kereskedelmi, mint egyéb vonatkozásban. Másrészt az eÍvtársak magyarázzák és ismertessék a reformmal összefüggő általános és a vállalatot^: különösen érintő kérdéseket, ezen belül azokat a témákat, amiről itt szó volt. Javasolja, hogy a kollektív szerződés néhány leglényegesebb kérdésében - amelyről itt szó van - raliméi előbb törtónján állásfoglalás és a dolgozók, illetve mindazok felé akiket érint ismerte ssók. Mógegyszor felül kell vizsgálni a bérfejlesztéssel kapcsolatos elképzeléseket, amiket jelenleg alkalmaznak, helyesbe, jó-e és j jobban figyelembe kell venni az idevonatkozó párt és kormány; határozatokat, rendeleteket. • A vállalat gazdasági vezetése és mozgalmi szerve a hatáskörbe tartozó műszaki igazgató ügyét minnél előbb rendezze, n Javasolja, hogy a vita kapcsán a PTO. szőve gézzé meg egy lavól|| ben és adja ki a vállalatnak az anyag tárgyalásával kancsó lato 4 VB. á.láspontját. A Végrehajtóbizottság a beterjesztett anyagot az elhangzott észrevételekkel és javaslatokkal elfogadta. j ______________ ___________J_ J I * .. ____!____________I__________________________________________________________—_—í „ - 15 - 1 i
