Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1967-02-16
é * ’ - 5 -4 ■ • Fluktuáció; kér. KISZ nagyüzemi bí'z, alapszervi Bizottság csúcs.vezn_____ titkár __ 1964 óta . cserélődötek 8 % 27 % 43 % Sok az olyan P seró lödé e ia^ .amineX objektív okai vannak.- A káderek beállításánál nem mindig tartottuk be a fokozatosság elvét, és igy a felkészültségét, tapaeztaltságát meghaladó re-i szórt ellátásával bíztunk meg egyes' fiatalokat.- A különböző sikertelen vagy ‘kevésbé eredményes akciók, a megbecsülés hiánya, elkedvetlenítették „egyes vezetőinket és lemondtak I . funkciójukról.-•- Az alapszervezeteknél találkozunk olyan esetekkel is„ hogy a l : r, titkár távozásával a vezetőség több tagja "leáll”, A párt, tömegezervezetekbe való átkerülés pozitív oldala mellett zavaró, hogy a kádermozgás a KISZ-ben sokszor egy-egy időszakra van süritve, A tervszerű kádercserét zavarja:- A váratlan megüresedés folytán a kádercsere végrehajtására 1-2 hét áll rendelkezésünkre, mivel a helyi pártszervezetek részéről is ,az utolsó pillanatban értesülünk a személycsere szükségességéről.-Bizottságaink, vezetőségeink nem folytatnak tudatos, tervszerű káderutánpótlási munkát,- Sokszor találkozunk olyan esetekkel, amikor a káderek ismeretének hiánya, vagy bizalmatlanság miatt nincs javaslat az üres funkció betöltésére.- Alkalmas fiatalok közül sokan nem szívesen vállalnak KISZ funkciót, /nem látnak benne társadalmi, közéleti megbecsülést/. A káderek váratlan cserélődésé nagyban hátráltatja az adott alapszervezeti KISZ munka színvonalának emelését, A nagyfokú alapszervezeti titkár cserélődés a kerületi KISZ Bizottság munkájában is zavart okoz. Nincs mód a káderekkel való rendszeres és tervszérü foglalkozásra, az elképzelések" megvalósitására. A _kádermunkánk leggyengébb oldala a káderutánpótlás nevelésg^nem képezi szerves részét a napi munkának,. Nem folyik céltudatos tervszerű munka e területen. Inkább a vezetpségválasztást megelőző időszakban, vagy amikor egy-egy területen kádergond vetődik fel, foglalkozunk az utánpótlás kérdésével, I M- ' ; j rnrnrniwmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm""*""""""""""''11"1"11""*TM '<4
