Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1967-02-16
1ÜFÜ9HÍ ' ■*" ■ ••— ■■ — i _ .. ________ .^mm 'm*r ‘ ' ~------* "*•»■■' i3*p ' I- 10 - | A kádermunkával járó bizonyos kérdések elvileg és módszerbelile g nincsennek tisztázva. Márpedig ezeket a dolgokat rendezni kell, mert úgy kádermunkát végezni, ho y teljes zavarral, hatásköri lista és iskoláztatási terv és minősítések nélkül nem lehet.- Az ifjúsági mozgalom jellegéből adódóan - legnagyobb nrob- * 1 éma a nagyfokú mozgás és fluktuáció. Az anyag utal rá, hogy ennek főleg objcktiv oka von, hozzá kell tenni, hogy az objektív okok mellett a szubjektív okok legalább annyira közre játszanak, melyet nem lehet figyelmen kivül hagyni, és ezzel szá, molni. kell, mert ellenkező esetben nem tudunk előbbre lépni. Már a káderek kiválasztásánál;sok olyan elvtárs van, aki életkor tekintetében j^em elég megalapozott ahhoz, hory azt lehessen mondani rá, hogyc'mozgalomban vez tő funkció betöltésére alkalmas, politikailag is kevés tapasz tál atuk von,. Ebbe nem lehet • |. bele nyugodni, mert ez szintén nem vezet előbbre jutáshoz. ^ ' Helyes lenne, ha olyan célt tűznénk magunk elé, ho y titkári funkcióba olyan elvtársak kerüljenek, akiknél a szakmai és politikai felkészültség nagyobb, akik már túlvannak a katonai életen, mert ha ilyen elvtársakat sikerülne beállítani, ez már jelentősen befolyásolja a fluktuációt és itt már a politikai ! I müveltéég és szakmai műveltség is több, mint egy 17-18 éves fiatalnál. Különösen szükséges lenne ez most a ve etősógválasz- , j tás előtt. — A másik probléma az iskolai végzettség. Nem megnyugtató, hogy az alapszervi titkároknak, több, mint a 4o %-a 8,általános iskolai műveltséggel rendelkezik, mert sok olyan feladat van, ami minőségben és mennyiségben is olyan terheket ró a titkárokra, j hogy egy kisebb képességű ember nem tudja megoldani. Ha kiakarunk lépni ebből a helyzetből, akkor ezzel a kérdéssel egy kicsit mélyrehatóbban kell foglaikózni.* ' I a1. I ú '■ ; ■ Feladatok:- Az ide vonatkozó KB. határoza adnak megfelelően kell a munkát végezni, ennek szellemében kell dolgozni. A kiválnsztásnál figyelembe kell venni az elhangzottakat, olyan vonatkozásban, hogy kik azok, akik funkcióba kerüljenek, mert csak is igy lehet a fluktááció mértékét csökkenteni.- A nevelést illetően; arra kell törekedni, ho y az ifjúsági területen dolgozó eívtársaknak az ifjúsági mozgalomba való belépése és funkcióba állítása nem végállomás legyen az illető mozgalmi tevékenységének, hanem kiinduló pontja, egyrészt azért, mert a párt innen nyeri argcny tartalékát.- A szervezeti jellegű kérdések elvileg való lerendezése, pl. hatásköri lista, káderfejlesztési terv, minősítési terv, A kér.KB.-n olyan hatásköri lista legyen, ahol egyszer szerepeljenek az összes KI8Z-titkárok, szerepeljenek az "lapszervi titkárok, iSzek az üzemi hatásköri listában szerepeljenek. Ami az iskoláztatási és minősítési érv t illeti, elsősorban a kiemelt üzemekkel kell foglalkozni, ott is az üzemi titkárok tekintetében. Hozzá kell látni, hogy a vezetőségválasztás * után azok a KISZ-titkárok, akik 2 évnél hosszabb idő óta funkcióba vannak, véleményt mondjanak magatartásukról, munkájukról. Ezt a pártszervezettel közösen kell csinálni. A minősítésben kell megjegyezni, hogy az illető elvtársaknak milyen a perspektívája, •A // '-------------------------------------------------------------............................—-------------------------------------------------------f •^*9$................................. ,, „ __ , ,........... ..... I
