Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1967-02-16
í Chilik -'lvbárn, Az anyagot jónak tartja, úgy érzi, hogy ez a kezdeményezés, hogy napirendre tűzték ezt a témát nagyon jó kezdeményezés, feltétlen további javulást fog eredményezni a munkában. Az elmúlt évben, amikor vizsgálat tárgyává tették « budapesti szinten - a függetlenített apparátus helyzetét, rengetek olyan problémával találkoztak, amire ténylegesen viasza kell térni a választás után és le kell rendezni bizonyos elveket, módszereket.Valami ala elv t kell kidolgozni az alapszervezetektől egészen a Központi Bizottságig. Fentieken kivül, még a hatáskör kérdését is le kell rendezni, ügy érzik, ho y rengeteg formális I : vonás van, amit helyre kell tenni. A nomenklatúrát is pontosabbá kell tenni, hogy a megítélés a káderek vonatkozásában e---ys0--.es legyen. Mindezek ellenére van javulás és egyre terv. aerübb ez a munka. A vezetőképzés rendszere is olyan, hogy az embereket nagyon sok esetben képezni nem tudják. A kerületben l.ooo fő ve' et"ségi r i' tag van és évente csak loo főt tudnak képezni. A táborok bővi; tésót sem tudják megoldón!, mert kötve vannak, bizonyos idő és kapacitás tekintetében. Keresik, kutatják a lehetőséget, hornyán tudnának ezen a területen is előbbre menni. A státusz kérdésével kapcsolatban; a kérés jogos, de jelenleg egy adott helyzet van, egyetlen uj státusz nincs, itt csak azt lehet csinálni, ho y meg kell nézni az arányokat és újra visszatérni rá, ho y milyen lehetőség van. Kovács elvtárs:— Az anyagot reális, ős inte hangú jelentésnek tartja. \ helyzetet ezen a téren reálisan mutatták be, magán viseli az anyag mindazokat a problémákat, amik őzen a területen is felmerültek. Sok minden az elvektől a gyakorlatig kidolgozásra vár. A kádermunkát alapv tőén a tuddtosság és átgondoltságnak kell,hogy jellemezze ahhoz, ho y e edményt el lehessen érni. Azonban megrf\ állapítható, hogy a KISZ_szervezetek munkájában nagyon sok a **' spontani-frás elem, nagyon sok a munkában az alkalmi jellegű tévé- ; kenysóg és a megoldás is. A KISZ- kádernevelő munkájában az is gondot okoz - a vezetőségek részéről ho.ry egyrészt akiket nevelni kell az életet ostoxk kezdik, kiléptek az életbe, vagy nem rég kezdték el a tudatos társadalmi törékenységet. Ügyrészt bizépyos tekintetben nyersanyag, De azok is, akik a nevelést végzik sok esetben nem kialakult emberek. Ez egyben a pártszervezetek felelősségét is felveti#, hogy hogy folyik a kádernevelő munka. Egyben a mi felelősségünk is felvetődik, hagy a tekintetben, hogy többször kell ilyen jellegű anyagot napirendre tűzni. A vezetésben mutatkozó nagymérvű fluktuációval kapcsolatosan; a 4-3 % csak a titkárokra vonatkozik, ez a változás még nagyobb a vezetőségben. Ez azt jelenti, hogy egy életre szóló nevelőmunkát, tudatformálást ilyen rövid idő alatt nem lehet elérni. Az anyagban.le van Írva, hogy a vezetési képesség, adottság többségében megfelelő. Ezt így elfogadni nem lehet, mert hogy lehet megfelelő akkor, amikor még 2 éves tapasztalata sincs a mozgalmi munkában egy embernek. Elkezdi a mozgalmi munkát és már abba is hagyja. Ez igy nem egyértelmű. Az a megállapítás is problémát okoz, hogy megjegyzi a feladatterveknél; nem is lehet számítani javulásra. Ezt ifjy perspekti- I vánalc elfogadni nem lehet, ezen lehet és káli is változtetni, _____________9 J ■ á g , gg ;. ágg.g ; - . 1 gg ; 1 i gg- g!ágg/v/gg :-g• . , gg'gg'’, ■ , ,3 '’*• _j
