Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1967-06-08
Szó volt az anyagban, - ami kifogás tárgyát képezte - hogy a dolgozók többsége elfogadja-e vagy sem. Ezt úgy fogalmazná, hogy a dolgozók többsége a bizalom alapján elfogadja annak szükségesség gét, hogy mennyire érti, ez minden embernél különbözőképpen jelertkezik. Azt viszont nem mondhat juk, hogy értik, azt értik, hogy mi a cél, mi a szándék. i A dolgozókat, általában az embereket az érdekli, ha bevezetik a | reformot, hogy akkor az életszínvonal növekszik-e vagy csökken; i mily.en lesz a munkatörvénykönyv módosítása után a munkavállaló helyzete; lesz-e munkanélküliség az országban, igen-e vagy nem; megtalálja-e a számítását, ha állást változtat és más vállalathoz megy, igen-e vagy nem; és meglesznek-e a szociális juttatások, I stb. Még lényegesen a dolgok kezdetén vagyunk, amikor a feladatok meghatározásánál azt az elvet kell követni, hogy törekedni kell a tervek teljesítésére, hogy megfelelő alapja legyen az 1968-as év kezdésének. Tirekedni kell arra, hogy az elképzelések szinkronban legyenek a mechanizmus elveinek elképzeléseivel. 1 ^ Létszámleépítés az állami szerveknél, minisztérium, stb. majdnem minden tárcánál 25-3o %-os csökkenés megy végbe, izeknek az embereknek munkahs lyet kell biztosítani és csak az üzemekben lehet \ Okét alkalmazni. Ezeknek az embereknek döntő többsége vezető munkai korben van, kiknek az üzemekben való elhelyezése gondot fog jelenteni. Itt nagyon körültekintő - szociális elveket figyelembevéve - munkát kell végezni az elvtársaknak. A káderkérdés. Világos, hogy ugyanazokkal a vezetőkkel kell végrehajtani a reformmal kapcsolatos tevékenységet, mely vezetők ma 1 dolgoznak - uontő többségében - . Ahol egyes személyeknél mozgást ; kell eszközölni ott egy elv érvényesü l$at; hogy a párt általános politikájának megfelelően kell véghezvinni a személycseréket:- politikai megbízhatóság,- rendszerhez való hűség,- szakmai megbizhatóság, rátermettség. s Ezeknek a kritériumoknak egybehangzóan meg kell lenni, mert az elmúlt évek alatt a káderpolitika végrehajtásában volt torzulás, különösen állami, személyzeti vonalon. A joroben sem lehet beállitani egyéni elbírálás, a józan ész és politikai megfontoltság nélkül. Célszerű lenne minden vállalatnál az év végéig felmérni a legfelsőbb szinttől a legalsóbb szintig, hogy kik azok az emberek, akik maradnak, azokat pedig akiknél valami mozgást javasolnak időben értesíteni kell. Az egész téma összefoglalására, valamint az intézkedések, további feladatok meghatározására lehetőségünk nyilik több vonatkozásban, bővebb ismeretek alapján. E hónap 22.-e körül a Központi Bizottság e témát tárgyalja. Megtárgyalja a reform bevezetésével kapcsolatos feladatokat, eddigi intézkedéseket. Utánna kerületi szinten, sőt üzemi szinten is tárgyalni kell e témát. így módunk nyilik a KB. állásfoglalásának megfelelően a témára visszatérni és a szükséges gazdasági, közgazdasági észrevételeket megtenni. Javasolja, hogy az apparátus dolgozóit és a függetlenített titkárokat az anyag és vita alapján tájékoztassuk. Továbbá az Angyalföldi Hiradóban cikk formájában közölni kell, hogy jelenleg hol tartunk. # | A Végrehajtóbizottság a beterjesztett anyagot, javaslat I y 3 °tat elfogadta. j- 7 - I %0ÖÉfeiíg wk **■■*■&*■&•
