Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1966-04-21

-A műszakiak több helyen non látják a különbséget a munkaköri föladat ás a felajánlás szerint vállalt föladat között*

v 1 ' t -;v: ■. ■V- - .• ' * '

Elég’gyakori■jelenség az is a kerülőt üzemeiben, hogy hosszabb időre / érrot fálévro / olőro non látják biztosítottnak a felajánlások teljesítésének feltételeit, ezért a felajánlások, vagy nem elég konkrétak, vagy rövid, időszakra' szólnak, v$gy esetleg 'el is maradnak,

I

■%yes helyeken a műszaki és adminisztratív dolgozik intenzívebb csatlakozása.is azért megy nehezen, mert az előfoltótolok /.rendelés, anyag, szerszám, kooperáció / nem elég biztosítottak, j

A' felajánlások, főleg pedig az egyéni felajánlások tekintetében sájnos még mindig visszatérő jelenség q konkrét célkitűzések helyett a sablonos, általános vállalás. Ez nyilván non ösztönözhet kellően,

I| ‘

A torvfeladatokát, felajánlásokat általában az óv első termelési tanácskozásain ismertetik és hagyják jóvá termelő egységeink. A

i

' negyedévenként megtartott termelési tanácskozásokon egyébként mindig napirendre korül a munkavorsony óvközbonl eredményeinek értékelése, megállapítják a lemaradásokat, hiányosságokat és a gazdasági és mozgalmi szervekkol ogyüttmüködvo intézkedéseket tesznek ezok bopgtXására, kérik az illetékes dolgozók, brigádok ^ segítségét ehhez. A termelési tanácskozásoknak termolőogysógonként való tartásának bevezetése konkrétabbá tette felajánlások értókolését és n jövőbeni feladatok meghatározás át* Ezen korosztül jobban lehet mozgósítási a versenyben lévő dolgozókat az elvégzendő feladatokra. A gazdasági vezetők felé az is ösztönző, ha a termelési' tanácskozásokon a dolgozók konkrétan felvetik a teljesítés akadályait az anyagi-műszaki felvételek vonatkozásiéiban- A termelési tanácskozások uj rendszere feltétlenül poiitiv változást eredményezett a kerület munkaverseny-mozgalmába.n is.

További pozitív változást jelentett az, hogy a vállalati közös intézkedési tervek menetközben! értékelése is szorosan kapcsolódott a munkaverseny értékeléséhez. Mindezek a vezetés módszereinek megalapozottságát ás minőségi javulását biztosították.

I , k I

,L____ ^ j

,'V,~ " ‘ s. ‘ J - -* * - g

m . . -.... ... . - — — 7 ———— i —i ......... ■ — — ■ 1,1 1 i

1