Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1965-09-02

* a .. I ♦

4 - 7 ~ ^

Ezeket a problémákat politikai rno yőző munkával lőhet lek zdeni, ami igen komoly felaoat elé állítja a párt és a társadalmi szerveket, '

. A könnyűipar területén komoly gondok vannak a létszúmhelyze tel kapcsolatban:

Pl, a Kender Jutában 6o-?o munkás hiányzik, a tervezett létszámhoz képest.

A fluktuációt vizsgálva kb. azonos szinten mozog, nem i, *n /ah változás.

A párt-, KI3 szakszervezet külön foglalkozik a dolgozókkal, me próbáljak ;

j őket me yözni a m-a, hogy maradjanak, de sajnos nem kielégítő eredménny-1.

A létszárai =ápü ásnál lyan problémák is jelentkeztek, mint pl. a Rioóbán kocsikisírokot, portásokat és takarítókat akartak leépiténi, annak érdekében, ho y a:-, adminisztratív létszámot tartani tudják, A pártszervezetnek,

I nagyon nehéz helyzete, vitája és nézeteltérése volt a gazdasági vezetőkkel,

hogy a fenti problémát megszüntesse.

Súlyosabb probléma volt a G apjumo3óban, ahol leépítettek 150 főt, a :erületj .. ben lévő Gyárnál 45 főt, amit rendeléshiánnyal indokoltak. Nehezen ment ez a feladat, mert olyan embereket is le kellett építeni, akik már évek óta I becsületesen dolgoztak, A probléma később következett be, amikor a rendelésállomány feltöltése megtörtént. Az I,negyedévben elbocsátották az embereket,

^ ' a X'l,negyedévben pedig futkostak, mert nem tudták, ho y a létszámot hogyan I

tudnak feltölteni, E területen is komoly munkát kellett kifejteni a pártszervezetnek, A dolgozók mélységesen elitélik ezt a tevvszérütlenséget

! A NEB, vizsgálatát és megállapításait a ma a részéről elfogadja,

: . . - V - " Y " : ' ; ■ ■ .

Bártané elvtársnő:

A létszámkérdéssé] kapcsolatban:

A textilipari vállalatoknál igen na y a fluktuáció és a létszámhiány, ami nagyon nehéz helyzetet von maga után. Pl. a Kender Juta - az .egyik legnagyobb üzem - létszámhiánya 4o %-lcal magasabb, mint az összes textilüzemeké t yüttvéve. Az A. negyedévet a jelenlegi helyzettel összehasonlítjuk megállapítható, hogy sem a létszámhiány, sem a fluktuáció nem volt ilyen erős, mint most. Tapasztalataik sz ;rint ez abból adódott, hogy a Munka Törvénykönyv Módosítás vezetésének kezdeti időszakában sokkal súlyosabbnak Ítélték meg . a következményeket, mint a későbbi időpontban, amikor már teljesen tájékozódtak,

A létszámhiány, illetve a jeLenlszi helyzet a tervteljezit-sre is kihat, mert a létszámhiány olyan területekre is vonatkozik, amit nehezen lehet pótolni, pl, fonó, szövőnő, stb.

E terület vizsgálata során raegállapitást nyert, hogy nem a törssgár'da tagjai és nem is azok a dolgozók lépnek ki, akik újonnan belépettek és még próbaidőn be lül vannak. Itt e y olyan hely:; Y van, hogy belép egy dolgozó 3-4 hónapig dolgozik, és amikor m.r produkálni tudna kilép. Itt olyan problémát látnak, hogy a dolgozók a keresetben többet várnak, mint amit kapnak,

Ross2j a • anulórendszer is, egy uj. tanulón,mástar kidolgozására hozott határozatot a párt vezetőség, Általában van egy olyan -'rossz gyakorlat is, hogy az uj dolgozókat rakják a hiányzók helyére, így nem tud megszokni egy gépet es egy munkahelyet. Ez is na ,-yVan hoz ájárul a kilépésekhez. Fenti hiányosságok megszűnőt,-són próbálnak változtatni,

A nagy-létszámhiány nagyban közrejátszik a munkafegyelem fomlásához is. Olyan tapasztalat van, hogy az üzem és művezetők engedményeket tesznek csak azért, hogy a dolgozók maradjanak.

A TMK. szakmunkások hiányának problémáját abban látják,-ho .y a HÍM Üzemekben az ugyanilyen szakmunkásoknak sokkal nagyobb a bérlik, mint textiliparban és esek a vállalatok is ilyen szakmunkashiányokkal küzdenek. Ehhez még párosul, hogy ezek az,üzemek még munkaerőcsábitásokat is követnek el. Ha e.y szakmunkás elmegy az magával viszi.a többit is,

| . a

——— ... ........ ....................'

' * * ■ :>w1hMhg»C ~ fctMt