Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1962-02-15
% o,/ Személyzeti v-szótő’; többcége ram érti, hogy a személyzeti munka az állami munka. Természetesen munkájául;., u gv .u a politikai oldala, ugyanúgy, mint a vállalat többi osztályainak.. A kérdés megnem értéséből adódik elsősorban az a hibás nézőt, ho y szén lyzuti munkát csak párttagok végezhetnek, d«/ Tapasztalható még elvtolenség a szertlyaéti munkában, a tervszerű céltudatos I nevelő munka csak kevés helyen érvényesül, e*/ A pártszervezetek s_;gitő és ellenőrző munkája nem kielégítő a személyzeti munka irányában. Ebből következik, hogy a gazdasági vezetők sem tekintik a hozzájuk beosztott káderek név.lé ét nrgukra nézve kötelezőnek. Az állami személyzeti műnk; megjavítása érdekében a következőket kell tenni: i 1*/ A legfontosabb feladat, a személyzeti munkában meglévő, úgy a jobboldali, ^ mint a baloldali szemléletek leküzdése. Magyarázni kell a párt szövetségi politikáját, a munkásosztály vezető szerepét. Ezt a munkát differenciáltan kell végezni, ott magyarázniahol e kérdésben megnem értés, vagy eltérés jelentkezik a párt politikájától. Első lépésként el kell érni, hogy teljes egyetértés legyen biztosítva azoknál a vezetőknél, akiknek a feladata ennek érvényre juttatása, 2,/ Az eddigieknél fokozottabb mértékben jusson kifejezésre a párt ellenőrző és irányitó' szerepe a személyzeti munka területén,, Üzemi pártbizottságaink számoltassák be legalább évente 1 alkalommal a személyzeti osztályon dolgozó kommunistákat az ott végzett munkáról. Adjanak irányt pártvezetéségoink a személye ti munka további viteléhez, hivják fel a személyzeti munkán dolgozók figyelmét esetleges hibaikra, hiányosságaikra, A jó politikai nevelő munkát végző személyzeti dolgozó ^unkáját ismerjék el. Emelni kell a személy;, éti munkát végző olvtarsak politikai és szakmai felkészültségét, mely lt 1 a személy: éti műnk; bán tapasztalt még meglévő régi káros módszereket fel tudjak számolni. A kerület legnagyobb vállalatainak személyzeti vezetői részére elő kell segíteni a pártiskolakba való beiskolázását. Csökkenteni kell a személyzeti munkát végző elvtársak más irányú munkáját, hogy biztosítva legyen a rendszeres fo lalkozás a káderekkel! Meg kell teremteni a tervszerűséget a személyre ti munkában. A pártszervezetek káderfejlesztési terve összhangban legyen a személyzeti osztályok káderfojlesztési tervével úgy, hogy a gazdasági t. rvek t Ijesitését maradéktalanul biztosítani tudják, 3#/ A válüati igazgató minden’személyi kérd'st beszéljen meg a párttitkárral és személyzeti vezetővel. Személyzeti kérdésekben döntés onélkül ne történjen. A gazdasági vezetők és személyzeti munkán dolgozók között elvi alapon jó kapcsol.,tót kell kialakítani. legyen a gazdasági vezető munkaterülete első káderese. Biztosítani kell a nevelő jellegit bírálat kiszélesítését, meg kell szüntetni az intrikát, a szubjektív megítélést, az emberek sorsa iránti közönyt. o/, ■ . nO : %_________________________________________________________________ ! » ^ 0 ~ 2 ••
