Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1962-02-15
jáMK H ' ^ h |j||| , |j | .* tjjí. gr p* W | Kérdésekre v .1 ^a: A vizsgálat arra nem terjedt ki, kogy a kádertej lesztési terv js z üzenek 5 éves tervet össze'.:.sonlicsék. A párthatározat kimondja, ho. y pártfunkció kivételével bármilyen funkciót be tölthet pártonkivüli. Elképzelhető' öe -át, ipgy egy pártonkivüli, aki a. párt politikáját maidévá teszi, akit emberi tulajdonságai alkalmassá tesznek erre, az személyzeti munkát végezzen. A kerületben ilyen egyetlen sincs. ' A Hajó yárban a káderrejlösztési terv időre nem készült el. A személyzeti vezetők szakmai továbbképzése: 17 üzem tapasz- i talata bizonyít ja, hogy ezen a téren bajok vannak. Amig a vállalatoknál a vez'tői tisztségbe való kerület szakmai kepzéa| hez kapcsolják, addig személyzeti vezetőkkel szemben sem általános, sem politikai műveltség bérül :tén nincs követelk ! meny. A kellő ismeretek hiányában látjuk az okát annak,hogy ^ a );>árt politikájában nem haladnak megfelelően előre.Ezért nem tekintik a vállal tok gazdasági vezetői partnernak a szemé lyzetri vesstőkét. A nők kérdése: továbbra is fenn áll a bizalmatlanság a női : vezetőkkel szemben. Abból indulnak ki,hogy egy férfi lratá_rozottabb. Ezt a szemléletbeli problémát kell k küszöbölni. Sokan hivatkoznak a nők beállításánál a családi problémákra,amit azonban nem lehet elfogadni. Az Acélöntő és Csőgyárra von- tkozó megállapítás: nem csak^ a 2 csoportban jártunk kinn, hanem más üzemekben is. A_Csőgyárban Kés elvtárs panaszkodott, hogy közte és Pusztai ot. között nincs meg a jó kapcsolat, Kos elvtársat sokszor elvtelenségre akarják rávenni, amikor meg hat ár ózzák ,nogy kit ! hová tegyen. , • Mi akkor közöltük Kos elvtárssal,hogy ilyen : ,Ízzel; ele nem j i á\ lehet a személyzeti vezetőt állítani, a problémákat együttesen kell megoldani. Ennek ul pjan korült be a jelentés.e ez a meg állapitás. Szászfalvi et.: A káderfejlesztcsi tervek mennyire kapcsolódnak az üzem gazdasági tervéhez: elképzelhetetlen, hogy személyz< ti vona| Ion a betervezett munkától függetlenül legyen tervezve a kad er ele mo z ; a í; ás a, az ut uhp ó 11 ás. í Részleteibe erre nem tértünk ki, de mindenhol megkérdeztük, hogy a káderfejlesztési terv a műszaki problémák megoldásához mennyire nyújt segítséget. Esetenként szükség elbocsátásra, példastatüálásra,mcrt van, amikor a különböző büntető funkciók alkalmazása egyáltalán nem j ár c r s dmémiy e 1. Ha azt vesszük figyelembe, hogy egy igazgató, mint "első káderes ", leket pártonkivüli, akkor a hoz.-.á beosztott osztályvezető, tékát a személyzeti vezető, vagy a személyezeti munkai végző elvtársak is lehetnek pártonkivüliek. ' V> j o ' 1
