Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1959-02-05
. :> 6-2-feladatait, a munkaverseny célkitűzéseit ás ezt a dolgozók magukévá is teszik. így a vállalások formái is lényegesen megváltoztak, mert a régebbi egyéná vállalások helyett kollektiv vállalások történnek. A vállalások időtartamát illetően azt tapasztaltuk, hogy azok a terv feladatok, illetve célkitűzések teljesitesi időszakhoz igazodnak, tehát általában negyedévesek, illetve évesek. Eszel a munkaverseny állandó jellegű lett, elvesztette kam^ááirszerüságét. A munkaverseny értékelése negyedévenként a mérlegbeszámolók elkészítése után a versenypontok figyelembevételével megfelelő bizonylatok, kai alátámasztva történik. v ^kiértékelés minden versenyformánál az egység gazdasági vezetői a szakszervezet beonásával együtt végzi. Az üzemek közötti versenyt általában az üzemgazdasági részleg értékeli. A helyezések eldöntésénél azonban részt vesznek az érdekelt üzemrészek vezetői, szakszervezeti megbízottai is. Az egyéni versenyben a kiváló dolgozók kitüntetésére és jutalmazására a javaslatot a termelési tanácskozás elé terjesztik és ott a dolgozók megvitatják és jóváhagyják. A raunkaversonyben élenjáró dolgozókat az igazgatói alap mértékétől függőeh jutalmazzák. Az erkölcsi jutalmazást ritka esetben alkalmazr?ák elismerő oklevél, verseny zászló, nyilvános dicséret a termelési értekezleten, elűzöm ünnepségeken, 3tb. A vállalatoknál általában a munkások vannak legnagyobb számmal bekapcsolva a munkaversenybe, valamint a termelést közvetlen irányitó műszaki dolgozók. A többi osztályok műszaki dolgozói és az adminisztrativ dolgozok nincsenek a munkaversenybe bevonva. ) IC ■ ' j
