Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1958-11-27
- - 2 - 0)07 Eleken a helyeken a mi közbelépésünkre volt szükség, hogy a fentiek ne következzenek be ugv, hogy ezeket az elvtársiakat élt ávol itottuk a vezetésből. Elmondhatjuk^azt, hogy kádereink többségének öntudata, hűsége, álriozatvállalága erősödött, ami a tagságra is igen jó hatással van. Néhánvan személyes példamutatásuk eredményeként kiváltották dolgozó társaik elismerését. /Galbicska, Schoblocher, Karibe eívtárs/ Általában példát mutat kádereink többsége, az oktatásban való részvételben, tagdijfizetésben, a termelő munkában és ami örvendetes igen sokan tanulnak iskolába, vagv általános iskolát járják tovább, vagv szakmai iskolába járnak. Pártiskola végzés terén a következő a helyzet: 2 hónapost végzett 2 fŐ, 3 ” 19 " 5 " 7 " l 1 évest 2 " végezte el. Ehhez tartozik még azoknak a száma; akik egyetemet végeztek /ll í'5/és ott M.-L.-ből vizsgáztak. A párt politikájának helyes vonala a pártszervezetek többségében érvényesül. Természetesen nem lehet azt mondani, hogy helyenként nem érvényesül, hanem azt, hogy nem olyan módon és formában, mint ahogy azt elvárnánk. Van olyan pártszervezet, ahol bizonyos fokú parancsolgat ás talál- i ható, ahol a pártszervezet titkára eléggé akaratos. Valahogy úgy néz ki a helyzet, hogy azt a módszert alkalmazzák, ami két évvel ezelőtt feltétlenül hasznos és célravezető volt, amelyet azonuan a jelen helyzetben nem lehet és nem szabad alkalmazni, itt találkoztunk olyan jelenséggel is, hogy a felső pártszerv határozatát nem fogadták el, megfellebbezték. Ez esetben emlékeztettük az elvtársakat, hogy a ml pártunkban van demokratikus centralizmus is, mely minden kommunistára feltétlenül kötelező. /Közi.Mérő/ Valamiféle elhajlás, vagy meg nem értés tapasztalható néhány esetben a pártvezet ősegeknél a tag, vagy tagjelölt felvételeknél. Van olvan tapasztalat, hogy az az adm. dolgozó, akit a pártszervezet javasol, mindig a legjobb, a legkiválóbb még akkor is, ha utána kiderül, hogy a nevezett igen kevés, vagy egyáltalán nem végez társadalmi munkát. /OVILLEP, Autovill/ Más helyen pedig túlzottan óvatosak. /Kontakté, Kül .V A társadalmi munkatársak munkája nyomán a hozzájuk beosztott üzemekben javult a pártszervezet munkája, sok és jó segítséget adnak a pártvezetősége lenek. Egyrészt segítenek a vezetőségi üléseken, a taggyűlési beszámolók elkészítésében, másrészt magán a taggyűlésen felszólalnak, segítik a vitatott, vagv meg nem értett kérdéseket tisztázni. Különösen jónak mondható az a munka, melvet a választás előkészítése érdekében tettek. 2./ Pártszervezeteink eddigi helyes politikájukkal nagyban növelték tekintélyüket az üzemi dolgozók előtt. A legjobban szembetűnő ez az Adócső esetében, ahol az uj pártvezetőség először is megértette a kér. Vü. határozatának helyességet, fő tevékenysége a párt elvi, politikai, szervezeti egységének megteremtése volt. Később olyan kérdésekkel foglalkozott és foglalkozik, ami az Uz/em össz. dolgozóját érinti. Nagy súllyal foglalkozik a termelési tervek teljesítésével, ezen belül a kommunisták helytállásával, a tömegszervezetekben dolgozo kommunisták munkájával. Tanácskozik a pártonkivüli becsületes szakemberekkel, kikéri azok véleményét. Hasonló módón, ha nem is ilyen eredménnyel dolgozik az Autóvill. uj vezetősége, mely az igen bonyolult helyzet után munkája nyomán elismerét szerzett magának. De a többi üzemben is tapasztaljuk, hogy a gazdasági vezetők ma már a kérdések nagy többségében kikéri, sőt igényli a pártszervezet véleményét, támogatását. Különösen szembetűnő a pártszervezetek és vezetőségek tekintélyének növekedése a pártonkiviiliek előtt azokban a megmozdulásokban, amikor mozgósítani kell az üzem dolgozóit. /nagygyűlés, tanácstag jelölés, ‘oktatás szervezésé, stb./ Meg kell említeni azt is, hogy igen sokrétű kérdésekkel, keresik fel dolgozóink a pártvezetőségeket, biznak abban, hogy tanácsot, vagy segítséget kapnak, ami az esetek többségében meg is van. •o
