Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1986-04-25

____ _____- -----————— ----------■■--------->

£*

■■

.

I

mm Q mm

:.iatal szakértelmiség számára a pályakezdésen, beilleszkedé-en Kívül, a családalaoitás. a lakásszerzés gondjai is hát ráayo;: helyzet,, forrását jelentik* A megoldás egyéni lehetőségeit a többletraunkavállalásban keresik /VGMK, mellékállás

stb,/

> erőn felül vállalt többletmunka következményei károsan befolyásolják a magánéletet, a családi kapcsolatok alakulását.

Csökken az önképzésre, a gyermeknevelésre, a kultúráló dásra fordítható szabadidő, ami hosszú távon az életmód, torzulásábe, a szocializmustól idegen szokások és értékek megjelenés séhez vezethet,

ko’MmRjwir < rt^mei^aatuiaaiaicmxMt' wemm

y

A kerület vállalatai komoly erőfeszítéseket tesznek e réteg szociális helyzetének .javításáért,

A szigorú közgazdasági feltételek közepette is^lakásvásárlásij építési támogatásokkal, hitelekkel, vállalati lakásépitési akciók indításával^segitik dolgozóikat. S kezdeményezések igen . hasznosak, de nem teljes körűek, s nem minden esetben tudják ellensúlyozni a túlzott fluktuációt kiváltó egyéb gondokat.

4./ Erkölcsi elismerés, előrejutási lehetőségek *

^ A káderpolitikai elveinkből következik, hogy azi előrejutás, il.u az adott beosztásban való megkötődés legfontosabb mércéje,a végzett munka minősége, mennyisége, az alkotókészség, a megbízhatóságjés a rátermettség legyen. Ez általában elfogadott mind. a vezetők, mind a beosztottak körében. A feszültségek tehát nem az elvekben, hanem azok érvényesltéseben, a ká■árpolitika gyakorlati megvalósításában rejlenek. Sokszor ta~

»n vMtfcnotei'KWtf.mtvw i.bhí.'í. ii.wn n 11 n, n n —mnpM»a«n ——n»rrilWw»« ■■■rtTfii im .Mim —m —imniMwan »«w

lálkozni indokoltálán kompromisszumokkalielsősorban a szálánál leiké rCtlbség és a vezetői alkalmasság tekintetében. A káderkiválasztás során még mindig sokszor találkozni bátortalanság- 1 gal, íuleottan nagy szerepük van a szubjektív elemeknek, a■lapp-- mit sok esetben felerősítenek a kádermunka demokratizmusának

ismére fogyatékosságai.

•

_____________________________.J.

_____________........7.....................1

fe_.

* SlEÉBfé 0 ' _ -.....................— — -------------- ‘ —