Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1986-04-25
é Itt egyszerre kellett a jövedelmi, szervezeti kérdéseket rendezni, és a rövidtávú anyagi érdekekkel szemben hosszutávu anyagi érdekek teljesítéséért, idézőjelbe téve "beruházásokat" végrehajtani. Egy területen azonban úgy érezzük, hogy adósai vagyunk e rétegnek, Angyalföld majdnem valamennyi gazdálkodó egysége, ez pedig a pályakezdők területe itt a szellemi tőke "beruházások" kapcsán. Elindult egy verseny a 70-es évek végén azért, hogy a pályakezdők a vállalati szférában helyezkedjenek el. Mégis a számok azt mutatják /országos szám/, hogy miközben 80 $-al nőtt a műszaki- közgazdasági területen végzők száma, é-6 $-al nőtt csak a vállalati szférában a munkát vállaló, friss dipolomások, pályakezdők száma. E verseny nemcsak jövedelmi elemekkel, hanem az alkotó munka feltételeinek, az üzemi ismeretek hiányának lcö• vetkeztében is eredménytelen volt. Odáig eljutottunk, hogy a pályakezdő bérek elértek egy hozzávetőlegesen elfogadható szintet, de ez a szint még mindig nem biztositja azt, hogy ne tartós lemaradás alapja legyen hosszútávon a vállalatban dolgozó más munkásalkalmazotti rétegekhez képest. Akkor, amikor néhányan kisérletet tettek a pályakezdők helyzetének induló rendezésére, szembe kellett nézniük azzal a konfliktussal, hogy az 5-8 éve, tehát nem régen pályakezdők hogyan fogadják ezeket az intézkedéseket. Én itt egy másik példát szeretnék hozni: a pedagógus rétegben egy hasonló helyzet rendezése nagyon sok vitát, feszültséget váltott ki pon| tosan a nem túl régen pályakezdők körében. Nagyon kemény politikai harc és vita eredménye kellett legyen az, mire megértették, hogy az ő érdekeiket is szolgálja, ha egy kiegyenlített összetételű tantestület, az utánpótlás megléte biztosítottá válik, még akkor is, ha átmenetileg a pályakezdő ugyanannyit keres, mint az 5 vagy 8 éve ott dolgozó. Nem szeretném ilyen bölcsek kövének, vagy mindent rendezőnek tekinteni visszamenőleg az előbb emlitett teljesítményelvet. De biztos, hogy a teljesitményelv alapján megitélt alkotó munka és ennek az ehhez kialakított érdekeltségi viszonyok ezt az átmeneti feszültséget oldani is tudják. Hisz a pályakezdésen már túl lévő, de még nem régóta az intézményben dolgozó, ha már megismerve a helyet, feladatot többet produkál, ^ akkor az ő jövedelme már nem azon az alapon fog rendeződni, hogy a kollektív szerződés a vállalatnál x-évben lévőknek milyen alsó vagy felső bérhatárokat tesz lehetővé. '....'. ...' I * '""tiniÉi .Iliim ____ . ____ ——.— ------ 1 ’■ — --*—- '- 5 -
