Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1985-04-19

is.

é

( *- 5 -akkor azt mondhatjuk, hogy kerületi méretben biztosítani tudjuk, pontosabban kerületi átlagban biztosítani tudjuk, hogy a reálbér csökkenés megálljon. /Van olyan vállalat, ahol 3 Z-os bérfejlesztés van és van 13 Z-os is./ A legnagyobb dilemmát - mint ahogy azt már jeleztem - a tervkészítés időszakában az okozta, hogy milyen keresetszabályozási formát válasszon a vállalat. Elfogadja-e azt amibe besorolták, vagy a számára egy kedvezőbb formát választ. Ismert a Pártbizottság tagjai előtt, hogy alapvetően három, illetve négy szabályozási forma van. Ebből a legprogresszívebb és ami a legnagyobb mozgásteret biztosítja a dinamikusan fejlődő vállalat számára, ez a kereseti jríiályozás. Jelenthetem a Pártbizottságnak, hogy a kerületi vállalataink több mint 'pO Z-a,és ez majdnem n azt is jelenti, hogy a dolgozók öO /-a olyan vállalatnál dolgozik,

ahol a keresetszintszabályozást választották. 21 /-a a vállalatoknak az, amely a növekményt, amely kevésbé progresszív, 1/ /-át teszik ki azok a vállalatok, akik a központi bérszabályozási formában működnek. Mintegy 10 Z-uk a szigorított bérszabályozási formában működik. Ismert az elvtársak előtt, hogy a szigorított keresetszabályozási forma kivételével a döntéseknek nemcsak arra kellett alapozódni, hogy 1985-re milyen keresetnövekedést lehet biztosítani, hanem három évre ki kellett ehhez tekinteni, és ezt meg is tették a vállalataink, hiszen tudatosan szerveztük az elmúlt év során, hogy minél több vállalat szerezzen tapasztalatot a kísérleti bérszabályo| zásokról, ée ez adta a tapasztalatot arra is, hogy az ilyen jellegű

| keresetszabályozásnál nem lehet csak egy évet számbavenni; hosszabb

távval kell számolni. Meg szeretném azt is jegyezni; alapvetően két nagyobb egységünk van, ahol a 3 Z - ami azt jelenti, hogy ott a szigorított központi bérszabályozást választották: az ELZETT, az I-es i Autójavító V., egy-két kisebb szövetkezet is. Aki ezt választotta,

annak ez meghatározó, nincs mozgásterük. Amennyiben ezt túllépik, elveszítik azt a kedvezményt, amit a 2 Z-os adómentesség jelent.

Ami jellemző: erőteljes törekvés indult meg a dolgozók részéről az erkölcsi elismerés és a teljesítményhez kötött bérezés tekintetében.

t A műszakiak kiemelt anyagi elismerése tekintetében. /Akkumulátorgyár, Autóvillamossági Felszerelések Gyára./

Miben látunk heletőségeket: mindenekelőtt a nyereségérdekeltség realizálásában. Különböző módon lehet nyereséget növelni; lehet, hogy a nyereségnövekedés üteme meghaladja a termelés növekedését.

! <S<f ,-------------------------------------------- I ;

p — -- - 1-----------—------------------