Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1984-12-20
---------------------------- mm--' mm ■ 'fii - 7 -A munkaerőgazdálkodást, a munkaerő hatékony foglalkoztatását folyamatosan központi kérdésként kezeltük. Legfontosabbnak a szemléletváltozást, az egységes cselekvést tekintettük. A figyelmet arra irányítottuk, hogy ez a-vállalati működést hosszú távon meghatározó tevékenység . Megoldása a napi, rövidtávú érdekeken túlmutató rendezést igényel. A fizikai létszám a Pártértekezlet óta folyamatosan csökkent, s 1984—ben 17%-kal az induló szint alatt áll. Gazdálkodó egységeinknél továbbra is a munkaerő-kereslet jellemző. A korábbi ipartelepítés eredményeként létrehozott vidéki gyárak nem tudják pótolni a budapesti létszámcsökkenést. A bejárók, ingázók száma csökkent. A nyugdíjba menők aránya meghaladja a munkába lépőkét. A struktúrális hiány néhány kulcsszakmában vállalati erőből nehezen feloldható feszültséget,/kvalifikált szakmunkások forgácsoló, hegesztő stb/ okoz. A létszámcsökkenés hátrányos következményeit fokozza, hogy a vállalatokat elhagyó dolgozók nem abból a körből kerülnek ki, akiket tudatos létszámmozgatás esetén a vállalatok küldenének el. így egyszerre van jelen a létszámhiány és a felesleg is. A munkaerőhiány ezért több esetben csak felszini jelenség mely mögött munkaszervezési, érdekeltségi, anyagellátási, műszaki és technológiai problémák húzódnak meg. A munkaerő hatékonyabb foglalkoztatására azonban előremutató lépések is történtek. Több vállalat és szövetkezet a bér- és a teljesítmények összehangolására jelentősen megváltoztatta bérezési gyakorlatát, érdekeltségi rendszerét. Növekedett a jövedelem differenciálására irányuló konkrét intézkedések száma és súlya. A kisérleti bérszabályozásban működő vállalatoknál az erőforrásokkal való gazdálkodást ösztönző szabályok alkalmazásával jelentős bérszinvonal emelkedést realizáltak és az egy órára jutó termelési érték is nőtt. A bérfejlesztésekben a jövedelem differenciálás 0-50% között mozgott. A"kisérleti" sza' bályok nyújtotta előnyökkel a vállalatok élni tudtak. Az idén életbe léptetett új keresetszabályozási rendszerre való felkészülésben az e területen nyert tapasztalataink hasznos segítséget nyújtanak. vs fe. _______________ j
