Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1982-11-19
§ I ma, mint tulajdonosok élnek és dolgoznak és ahogyan a felelősségérzetet tapasztaljuk. Nem tartom elégségesnek, főként a jelenlegi követelményekhez képest. i Az üzemi demokrácia érvényesülésének redményeit különböző megközelítésekben meg lehet találni. Az üzemi demokráciában általában egy abszolút fejlődés következett be, mégis gazdasági helyzetünk és problémáink megoldása tekintetében a relativ helyzet a fontos, relative elmaradás mutatkozik. Vagyis azok a követelmények, melyek az újabb feladatokat támaszszák az üzemi demokrácia elé, gyorsabban nőttek, erősödtek, mint az üzemi demokrácia. Formai követelmények szempontjából az üzemi demokrácia fórumai alapvetően jól megfelelnek. Tartalmilag rendkívül nagy problémákat látok az üzemi demokrácia fórumai résztvevőinek gondolkodásában. Az üzemi demokrácia fórumainak intenzitása nagyban függ attól, hogy mennyiben érinti a dolgozó napi vagy folyó évi gondját. Az üzemi demokrácia és a fórumok kérdése nem mennyiségi kérdés, hanem minőségi kérdés. Van elég fórum, hatáskör, van elég lehetőség, de a fórumok személyi összetétele, mozgató ereje, ami ennek a munkának tartalmi tényezőjét jelenti, messze nem kielégitőek. Kevesebb fórumot, kevesebb előirt feladatot, nagyobb önállóságot kell adni a vállalatoknak, igy tartalmasabb lesz. Az üzemi demokrácia politikai és gazdasági tényező. Tapasztalatom, hogy az üzemi demokrácia a szakszervezet és a párt feladata, és a gazdasági vezetés igyekszik ennek megfelelni. Ha ez igy van, azért van igy, mert általában az üzemi demokrácia fórumain az a munkamegosztás alakult ki, hogy a résztvevő dolgozók a gazdasági vezetőktől valamit kaptak, a gazdasági vezetés ritkán akar kapni, vagy nem kapja meg azt a segitséget, amit szeretne. Ez épp annyira politikai, mint gazdasági feladat. Felvetődik az a kérdés is, hogy a vezetők vagy vezetettek érdeke i az üzemi demokrácia, vagy mindkettőnek érdeke. Nem akarom lebecsülni az üzemi demokrácia fórumait, de úgy érzem, hogy mindennek indokolatlan nagy jelentőséget tulajdonitunk. Emberszerető, emberközpontú vezetői magatartás - cüzemi demokrácia ugyanazon mechanizmusával, ugyanazzal a vállalattal vezetés váltás esetén egy-két év alatt lényegesen megváltozik az üzemi demokrá.--------------------------------------------------------------------- -———————_— 'lWWw*b*W ►*»- 14 -
