Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1981-01-09

- ...... ■ ■ ■ 1 ~ mmm ii ) m um^\ 1 ^ T ^

: ,:JB 'W'

* ’-^lp

V' t ' .................... ‘ " .;

. I ■ i- 22 -fi • *.■”’■ •■("•

fi ‘

f- A párt belső életében lényeges feladatnak tartjuk annak elereset,

A \

hogy fejlődjék a párttagság politikai érzékenysége. Ne menjenek el a politikánkat sértő dolgok, vélemények mellett. De a kérdés f másik oldala is fontos, nevezetesen az, hogy a javaslatokra,

V ’ ' ^

véleményekre ne csak egyetértő válasz legyen, hanem érdemi rejé agálás is történjen.

A párt egyé sg fontos követelménye a célirányos, tudatos cselekvési egység. Erősitésenek fő szintere elsősorban az alapszervezetekben van. Emberi viszonyok, érdekek, főnök-beosztott kapcsolatok ütközhetnek a határozatok végrehajtása során. Sok esetben nem egyszerű megtalálni a helyes utat, a megoldásokat, felismer, || ni á magasabbrendü népgazdasági, társadalmi érdekeket. Ezért

1981-beli is kiemelten és differenciáltan akarunk foglalkozni az alanszervezeti munka segítésével, ellenőrzésével, ahogy ezt

I:Ö a munkaprogramunkban is jelezzük.

Éj- A párt vezető szerepének érvényesülésere növekvő jelentőséggel

i bir a párt munkastílusa és munkamódszere.

A KB 1980 november l;3-i ülése elfogadta saját munkarendjét és

munkamódszerét. Ezzel összhangban mi is napirendre tűzzük ezt. •

í .

(V - Munkánk eredményessége nagyban figg a káderek alkalmasságától,

' , , ' •

felkészültségétől. Visszatekintve a XII. kongresszust, megelőző

választásokra, elmondhatjuk, hogy ma a párt szervezeteinek vó~

i ; lasztott vezetőinek felkészültsége, általános, szakmai és poli'3 ' -í tikai képzettsége magasabb a korábbi időszakhoz képest. Ez azt

jelenti,hogy növekvő feladatokra való alkalmassá válás feltételei javultak. De ezzel együtt jelentős igény és feladat a párt tisztségviselőit felkészíteni a pártmunka végzéséhez szükséges | gyakorlati tudnivalókra. Munkaprogramunkban a kádermunkával

összefüggő kérdések közül kiemelt feladatként szerepel a hatásig körben levő káderekkel való tervszerű foglalkozás és az utánpótlás körének szélesítése. • ;

| Nem rubin jellegű feladatról van szó, annál inkább som, mert

KiJ

* v ' helyzetünk azt igényli, hogy eddigi gyakorlatunkkal önkritikusan szembenézzünk. Ezt indokolja az, hogy minden szinten levő vezetőkkel szemben a feladatokból következően növekszenek a

I_________________________________________j

*:il ■ ■ . ■ zg ■ . „.mm-