Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1981-01-09
-------------------------------------------- . m w " > ■ — «■ ' !i» 1 { é- 2 -2./ napirend: Grossmann et.: szóbeli kiegészitést megtette /mellékelve/. A kérdésekre Grossmann et. megadta a választ. Hozzászólások: Herczep; et. : Grossmann et. által elmondott értékelés minden lényeges, fontos kérdést elemzett. Az 1981 évi munkaprogram jól tükrözi azokat a tennivalókat, melyeket magunk elé tűztünk a feladatok végrehajtása érdekében. Gazdasági fejlődésünk jelenlegi helyzete következtében a fejlődés meghatározója a gazdasági erőforrás összessége, az anyagi dolgok tényezők mobilitása, a termelési, forgalmazási, szolgáltatási feladatok ellátásához szükséges munkaerő biztosítása és a vezetői színvonal, irányítás hatékonysága, a döntések minősége. A jelenlegi időszakban - 1981-ben - a vezetői színvonal, irányítás hatékonysága, a döntésele minősége állanak elsősorban rendelkezésre, abból a szempontból, hogy hathatósan, következetesen teljesítsük kitűzött céljainkat, mert az erőforrások szerkezete alapvetően nem változtatható, a munkaerő számszerű adottsága is megvan, felkészültsége is adott. Alapkérdés, hogy mi vezetők fel tudjuk-e tárni önmagunkban, társainkban a felhalmccott szellemi, erkölcsi és tudati tartalékot, I képesek vagyunk e arra, hogy az emberi tényezőket olyan mértékben bontakoztassuk ki, mely kitűzött céljainkat következetesen előre viszi. Ebben a törekvésben erősíteni kell azt az szemléletet, gyakorlatot, hogy az emberi erőforrások kibontakoztatásában nagy tartalékaink vannak. Az elmondottak jelzik, hogy ezek a tartalékok adott 1981-ben is. 1 Emberi erőforrások természetes kihasználásának fontos feltétele, hogy a vezetői magatartásban, munkahelyi demokratizmus kibontakoztatásában, munkahelyi légkör javításában olyan lépéseket tegyünk, amely ennek feltételét adja. Ez következetes munkát és erőfeszítést követel a gazdasági és politikai vezetés részéről is. 3 K ■ • | 4 ,
