Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1972-06-19
• ' I-7-hogy a kérdést pontosan értsük, illetve gyakoroljuk meg kell különböztetnünk egyéni és csoportos jellegű nevelést. Amikor itt a pártbizottsági ülésen egy témában egy jó anyag szerepel, amikor egy jó tájékoztatót kapunk, vagy véleményt mondanak bennünket is formál. Hogyan, miként foglalkozunk ezzel a munkával. Ha egy igazgató egy értekezést tart, ahol él az üzemi demokratizmus adta jogával, dicsér, vagy birál, nevelő tevékenységet folytat. Amikor a gazdasági vezető nemcsak mint gazdasági tevékenységgel, hanem mint politikai tevékenységgel is foglalkozik, megítélésem szerint kimondatlanul is nevel. Nincs pontosan kidolgozva, mi tartozik a nevelés fogalmába. Egyik legjelentősebb nevelő eszköz a példamutatás. Ezért ostorozta kovács eívtárs is a káros jelenségeket, amelyekkel napjainkban találkozunk. Ha úgy él és dolgozik egy kommunista, vagy pártönkivüli vezető ahogy : normák előírják, önmagával, példamutatásával is nevel. Az egyéni nevelés másik módja ;• minősítés, a két minősítés közötti időszakban pedig az egyéni beszélgetés. /"■'n A kádertartalék nevelés eléggé elmarasztaló jellegű az anyagban. Úgy fogalmaznám, hogy ez a leggyengébb pontja a kádermunkának• Igaz ez a párt kádermunkájára is, de legalább úgy igaz az állami személyzeti munkára is. A másik legnehezebb terület a káderkiválasztás, a kádertartalékok képzése. zért, mert megítélésem szerint itt jelentkezik a személyiség és a szubjektum leggyorsabban. A kádertartalékok kialakításánál a helyset reális megítélése a legkomplikáltabb. Itt van a legtöbb "de” jelentkezési lehetőség. Egy sor kérdésben egzisztenciális kérdések is felvetődnek. Gok esetben nehezíti a káder tartalék képzést, hogy a funkcióba lévő káderek egy részénél hiányzik az önértékelés. Túl értékeli saját magát. Nem érzi, hogy ő fölötte az idő eljárt. Az élet azt produkálja, hogy számos káderünk a funkcióból való elkerülést tragédiának tartja, sokszor súlyos egészségi következményekkel jár. Amikor a Népköztársaság Alkotmánya a munkához való jogot biztosítja, nincs leírva, hogy ha valaki 35 éves korában vezető beosztásba kerül onnan is menjen nyugdíjba. Kovács elvtárs nemcsak feléd van ilyen kritika, amikor a párt káderpolitikáját akarod érvényre juttatni. Hajógyári von.- tkozásban is megfogalmazták, hogy üldözöm a régi kornmu- O niétákat. Névtelen levél jött felém, hogy Egresi már Te is? Végezetül úgy fogalmaznám meg, hogy nemcsak a legfontosabb, de a legnehezebb munka ez a párttevékenységben, rendkívül sok érzelmi vonatkozású oldala is van ennek a munkának, rendkívül gondoson lehet itt a döntést megtenni és ennek következtében én is igy fogom fel a mai tanácskozásunkat, hogy szemlélet vonatkozásában segítséget nyújt úgy a pártszervezeteknek, mint azoknak a vezetőknek akik felelősek egyénileg is a kádermunka továbbfejlődéséért. Gábor Zoltán et.: Az anyag "célratörő és a jövő felé mutat. A vezetők munkájának szerves része a kádermunka..Ezért a minősií lésekben.elsőrangú szempontként kell kezelni azt, hogy hogyan foglalkozik, gondoskodik a vezető a káderutánpótlásról. Fontosnak tartja a vezetők és dolgozók személyes kapcsolatát. Javasolja, hogy a meglévő káderek képzése, nevelése nagyobb helyet kapjon. A káderek kiválasztásárnál a következőket tartja elsősorban figyelembe venni: jellem, akarat, álhatatosság, szívósság. b--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------i r’ ' A*. ...--------------------------------------— m ■ i ■ 9 ■■ m | •i
