Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1972-06-19
i • é " -4-De ugyanez vonatkozik igazgatóinkra is. ..Többsége nem tanul, nem képezi magát tovább sem gazdaságilag sem politikailag. Rájuk is az vonatkozik, hogy újságot olvasnak és két hétesf( üdülésen" vesznek részt, amit továbbképzésnek neveznek. Világos, hogy a statisztikai számokat mereven, mechanikusan nem szabad értelmezni. Elképzelhető a továbbképzés egy fajtájának, ha egy elvtárs rendszeresen folyóiratot, szakirodalmat olvas, de az eletet ismerve erre vezetőink kis többsége képes, amikor este fáradtan hazamegy. Továbbképzésnek csak valamilyen szervezett formában történő bonyolítása az ami megengedhető még akkor is, ha adott esetben a munkaidő rovására megy. A kerületi pártbizottság részéről a következő évben ezzel a dologgal intenzivebben kívánunk foglalkozni, nem tudjuk elfogadni igazgatóinktól, párttitkárainktól a különböző dolgokra való hivatkozást, aminek az a következménye, hogy nincs tanulás, nincs továbbképzés. A vezetői munkával szemben ez követelmény. A Központi Bizottság kezdeményezése alapján 4 éves párt oktatási ^ programot állítottunk össze, különféle oktatási formákat veszünk r figyelembe a már megfelelő szintet elért vezetők számára is. Igényes, továbbképzésre alkalmas tanfolyamokat vettünk figyelembe, ^ erre a vezetőink többségét be fogjuk vonni. A kádernevaLő munkának fontos része az utánpótlás nevelése, a munkára való felkészítés kérdése. A szocialista rendszerben mód van arra, hogy általánosabban tervezzünk. Ritkábban éri meglepetés a tőkés vállalatot, hogy nincs alkalmas ember, mert ezzel a dologgal radikálisabban foglalkozik, úgy ahogy a tőkés érdek megköveteli. Mi több dolgot is figyelembe veszünk. A munkánk hatékoip sága e téren nem kielégítő. Sok a spontán kiválasztás, amely sok esetben nem a legjobb megoldást jelenti. A Központi Bizottság is foglalkozott | azzal a kérdéssel, hogy e téren változás legyen. A párton belül és a gazdasági területen is előrelátóan, reális tervezéssel kell dol. goznunk. A mostani felmérés azt is mutatja, hogy a vezető beosztásban lévő elvtársaink egy része már ma is koros a beosztásához, nyugdij korhatárán felül van, más részük a kedvezőnél nagyobb mértékben egyidőben érkezik a nyugdíj korhatárhoz. A vezetésnél jelen kg^l </ ^ lenni az élettapasztalattal, bölcsességgel együtt a fiatal^tnamizmusnak. Ezért is az utánpótlás nevelésere a pártbizottságnak a hatáskörében jobban oda kell figyelni. Végezetül kéri, hogy a pártbizottság tagjai ezek figyelembevételével vitassa meg az előterjesztést. Hozzászóltak: Csillag Géza et.:^ Az anyagot jónak tartja, átfogóan, több szempontból vizsgálja' a "kádermunka helyzetét. Kovács elvtárs kiegészítését hallgatva az emberben az az érzés támadt, mintha a kádermunka egy kicsit visszaesett volna. Ugyanakkor az anyagban inkább a pozitívumok , jobban dominálnak. A tapasztalat is az, hogy az utóbbi időben a Icái ermunkában visszaesés van. Nem egyezik a tapasztalata az anyagban leírtakkal, hogy a KGM-el nem jó a kapcsolat. Vállalatuk a minisztériummal jó kapcsolatot teremtett me^. A minisztérium kötelezi a vállalatokat? hogy igazgatói tanácsülésén tárgyalják meg a személyzeti munkát es számon kéri a kormány által előirt határozatok teljesítését, amely a személyzeti munkával kapcsolatosak. Javasolja, hogy a feladatok úgy kerüljenek le a pártbizottságokhoz, dsucsvezetőoégekhez, hogy visszaellenorző kötelezettségük legyen, y______________j _______________________________________________________________________________________________ ^--------------------------------------------------------» ; -----—---------------------------------------------------------------------------------
