Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1980-02-23
>- 22 -Arra szeretném felhívni a pártszervezetek figyelmét, hogy a megváltozott gazdasági helyzet olyan veszélyeket is rejt magéba, hogy kapkodást, idegeskedést és egyéb indulatok elszabadltását váltja kis és ad rá lehetőséget. A pártszervezeteknek ezt el kell hárítani. Azt, hogy uj utakat keresünk és személetmódot kívánunk változtatni, ezek mögé a szavak mögé ha betekintünk, olyan egyszerű dolgokra tapinthatunk rá, amely valamennyiünk előtt világos és tiszta, csak mindig beburkolózik ilyen nagy ködös fogalomba. Három konkrét dolgot szeretnék említeni: 1. / Üzem- és munkaszervezés. Véleményem szerint szemléleti akadályok, egzisztenciális -problémák akadályozzák a fejlődését. Milyen egzisztenciális problémákra gondolok? A gazdasági vezetők egy része - hangsúlyozom, saját tapasztalataimról beszélek az ELZETT Müvekben -. A vezető szeretné, ha rendetlenség volna munkaterülétén, mert akkor osak ő tud eligazodni, igy feltételt tud szabni az igazgatónak, hogy az adott feladatot milyen körülmények között tudja megoldani, ha van prémium, fog menni a dolog. Ezeket tartja egzisztenciális problémának, 2. / Munka szerinti elosztás elve, amelynek feltételei most alakulnak ki. Tudniillik az állam differenciáita a vállalatokat, méghozzá igen keményen. Eddig nagyon sokat beszéltünk az elosztási elvről, igazságosnak, jónak tartottuk, de nem éreztük azt, hogy a valóságban ez mit jelent. Most érezzük, és a továbbgyürüztetése nagyon nagy gondot fog okozni, ha nem tudjuk megtermelni azt a pénzt, amellyel lehet differenciálni, mert kevés pénzből nem lehet, és nem is szabad kísérletezni. Itt is nyilvánvalóan át kell törni azokat a szemléleti akadályokat, amelyek úgy nyilvánullak meg, mint pld, egy brigádnál, hogy nem nem hajlandók egymás között csak egyformán elosztani, a jutalomösszeget, 3. / Kádermunka, Ennél megkookáztatom azt a kijelentést, hogy úgy érzem, kicsit szemérmesek vagyunk a kérdés vizsgálatánál, és az egyes esetek gyakorlati megoldásánál. Hallatlanul rossz közfelfogás uralkodik nálunk a káderváltásokkal kapcsolatban. Ez úgy fogalmazható meg, hogy ha valamilyen vezetői váltásról értesülnek, , akár a gyárban, akár neves közéleti személyiségről, az mindjár bukott embernek tekintendő. Mindjárt keresik azt a megfogalmazást, hogy "érdemei elismerése mellett,,." stb. Ez a felfogás rendkívüli módon gátolja ennek az előrehaladását, .Sokszor mi párttagok, szakszervezetben dolgozó kommunisták megakadályozzuk egy ésszerű átcsoportosítás megvalósítását, , n íill i k - ■ • . . .... ■ - __ *________j------- --------— ----■; ■■ —W ■■ -----I
