Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1980-02-23
- 18 -Dr. Grossmann József elvtárs; Az 1. napirendi pont feletti vitát megnyitja. HOZZÁSZÓLÁSOK Kollár Páter elvtárs /MHD gép-csoport vezetője, az MHD PB tagja Tisztelt Pártártekezlet! Kedves Elvtársnők! Elvtársak! A Magyar Hajó- és Darugyár küldötteként kivánolc hozzászólni. A Pártbizottság beszámolója tükrözi az 5 év alátt és az öt év után feltárt és feltárásra kerülő hiányosságokat. Értékeli az MHD munkáját, nehézségeit. Örömmel számolhatok be arról, hogy az MHD az elmúlt öt évben teljesitette a népgazdaság, a vállalat, a pártbizottság, pártszervezetek elvárásait, a népgazdaság számára oly fontos export-mutatókban - akár dollár, akár rubel elszámolású exporttevékenységben. Szeretné megemlíteni, hogy az elmúlt öt esztendő munkája megváltoztatta az előző pártértekezleten kialakult véleményt, hiszen akkor gyakorlatilagé hatalmas állami dotációval működő vállalatról számolhattak be, ennek értékelése hangzott el. A vállalat munkája, az elmúlt öt esztendőt értékelve bizonyltja a két alkalommal elnyer "Kiváló Vállalat" óim elnyerése is. Ezeket az eredményeket jó vezetéssel, jó műszaki irányítással, megfelelően megszervezett fizikai munkával érte el a vállalat. Ezekhez az eredményekhez kollektív munka volt szükséges. Dolgozóink hozzáállása, természetesen vezetőink serkentésére az elmúlt öt esztendőben igen pozitív mértékben javult. Ezt bizonyltja az egyre javuló munkafegyelem, munkaidő hatékonyabb kihasználása, munkaintenzitás fokozása. Ezt a tendencia-jellegű folyamatot jelentősen segítette ebben az ötéves időszakban végrehajtott, a kerület ..JÉ átlagénál talán magasabb, közel hO ^-os bérfejlesztés is, A továbbiakban olyan problémákról kívánok beszélni, amelyek ezt a jelentős fejlődést nehezíthetik, lelassíthatják. Ezek a problémák a kerület hssonló, vagy más vállalataira is hatással lesznek, hasonló problémák lehetnek. Itt elsősorban a fizikai területeken, a teljesítménybérben dolgozók bérezésével, béreinek differenciálásával, az egészséges,, de jelentős, munkások közötti bérezések kialakításával kívánok beszélni. Egyes kollektívákat, műhelyeket, törzsgárdákat jelentős mértékben sújt a kerületünkben, de talán az egész népgazdaságban * még mindig meglevő bérszínvonal gazdálkodás. Ennek lehetőségei tulajdonképpen jelentős korlátái a jobb értékmérést segítő differenoiálásnak. Egyes kollektívákat a bérszínvonal gazdálkodás, a fiatal dolgozók nem megfelelő megtartása, katonai bevonulások, egyéb ilyen sújtó tényezők által jelentősen befolyásol, visszaszorít. Ezek hátráltató tényezőként jelentkeznek. Nem mellékes az igy kialakult politikai, morális hangulat.------------------------UJ --■■ — ■■ i 1 15
