Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1980-02-23
-------------------------------------------------------- , 111TM VA" ■■ ^ ~3tk > :.» 'II® .'" Ilii® KW ......\ ■ . • á kólái végzettséget a szakmai felkészültséggel azo- A kerületi pártbizottság fontos feladatának tarn0T3* uu - , , , , , tóttá, hogy folyamatosan foglalkozzon a társadalmi Rendszeresebb es tartalmasabb a felügyelő álla- és tömegszervezetek munkájának koordinálásával, ml sze^fek: egy^s minisztériumok (KGM) és a Fő- a fő cselekvési irány összehangolásával. A koordivarosi lanacs ellenőrző munkája. Ugyanakkor nem náció során — e szervek önállóságának, az ott dolminden minisztériumban és felügyeleti szervnél gozó vezetők politikai felelősségének érvényesítésévált gyakorlattá, hogy konkrét káderkérdésekben vei — biztosította, hogy minden szerv a párt polirendszeresen konzultálna az érintett vállalat veze- tikájának szellemében dolgozzék tőivei pártezervezetével Esetenként kerületi ha- A kerületi pártbizottság határozataiban, állásfogtaskorbe tartozók ügyeiben a kerületi pártbizottság laiásaiban konkrét igényeket és aján]ásokat fogal veiemenyet sem Kérik ki. mázott meg a tömegszervezetek számára. Már a . ,Az a alf1 SfLme,yZCíl munkára hozott határozat munkaterv kialakításakor bevonta a tömegszervekovetkezetesebb végrehajtása érződik a gyakorlati zetek vezető testületéit, kikérte véleményüket. A mumaban. A vezetők többségé a vonatkozó kor- döntések előkészítése és meghozatala során rendmanyrendeletek, miniszteri utasítások alapján érté- szeresen megjelöli a tömegszervezetek kommunista e i a káder- es személyzeti munkát. Az eredmé- vezetésének konkrét tennivalóit. A tömegszervezenye e énéi e azonban a nők és fiatalok vezetői tek önállósága továbbfejlődött, felelősségük, öntemunkakorbe történő állítása változatlanul nem ki- vékenységük, kezdeményezőkészségük kibontakoelégítő. A nők felkészítése és beállítása még ott zott. I sem megfelelő, ahol sok a nődolgozó. A minősíté- ^ pártszervezetek a pártmunka részeként diffe| fk készítésé rendszeresebb es tartalmasabb De a renciáltan foglalkoztak a tömegszervezetek tevéejlodes mellett szembetűnő gyengeségek is tapasz- kenységének áttekintésével, elemzésével. Magasabb ' talhatok' Elég gyakoriak az olyan minősítések, követelményeket támasztottak az ott dolgozó komf amelyek eleg kritikusak, nem tükrözik reáh- munistákkal szembcn. Egyre jobban törődnek az san a vezetők munkáját, magatartását, szemelyisé- rétegek helyzetének problémáival, get, jellembeli gyengeségeit. Az állami és gazdasági élet területén a káderek A Pártszervek munkája e szervezetekben dolgocseréjében tervszerűségre törekednek. Az alkalmat- 20 kommunisták felkészítésében, tevékenységük selannak ítélt vezetők többségét folyamatosan lecse- Séfben, ellenőrzésében fejlődött. Mind jellemrélik, az arra érdemes elvtársak esetében korén- f,bb- h°gy az ott dolgozó kommunisták számára gedményes nyugdíjaztatást kezdeményeznek. Ta- feladatokat határoznak meg. Növekedett a tömegpasztalhatók szükségmegoldások, bátortalanságok. szervezetedben végzett partmunka tekintélyé, meghuzavonák is az indokolt kádercseréknél. ecsu ese‘ Nem javult eléggé a nevelés munka közben, nem t A Partirányításban elért fejlődés mellett még erősödött megfelelően az elvszerű kritikai légkör. tapasztalható, hogy néhány helyen a pártszerveze-Az állami és gazdasági vezetők a hatáskörükbe tar- f reértve, túlhangsúlyozva a szervezeti ónáltetőző káderek munkáját, magatartását nem értékelik magukra hagyjak a tomegszervezeteket . Elofolyamatosan és rendszeresen. A határozat végre- fo^du ;12 bogy a, Partszervezetek olyan kérdé.... , , . ....... sek eldontesebe szolnak bele, amelyek a tomeghajtása nyomán a beszámolási időszakban noveke, ,, .... .. , „ szervezetek belső szervezeti jogkörébe tartoznak. A dett a személyzeti apparátusok munkájának szín• . ■, • . , , . ., .. -u. partszervezetek nem mindegyike ismeri kellően a vonala, javult az ott dolgozok tevekenysege, álta- f.. , , , .f . ... ,, J ...., . „ ,. , ... temegszervezetek határozatait, vitatják helyességulános es politikai műveltségűk. . ö .... , .... , ’ . .., /, . ^ , két, nem segítik kellően azok végrehajtását. A to-Az állami személyzeti munka területen hateko- megszerveZetekben dolgozó kommunisták a megnyabbá vált a pártirányítás. A pártszeryek, szer- győzés helyett gyakran a párt határozataira hivatvezetek munkája döntően a káderpolitikái elvek kozya >>hivatalos.. ánaspontot képviselnek, nem inérvényesítésére irányul. formálják kellően a pártvezetőséget a tömegszer-Többségük rendszeresen — átfogó értékelés vezetek politikai problémáiról, alapján — beszámoltatja a gazdasági vezetőket az állami személyzeti munkáról. A határozat széllé- A KISZ p^rurányítása mében végzett ellenőrzések, feladatmeghatározások jelentősen segítik a káder- és személyzeti munka Tartalma fejlődött, módszerei, eszközei színesebfejlődését. A fejlődés ellenére a pártirányítás és bé váltak. A kerületi ifjúsági szervezetek alapveellenőrzés egyes területeken még elmarad az elvá- tőén eredményesen mozgósítottak és neveltek a rásoktól. A pártszervezetek esetenként bátortala- párt politikájának tudatos végrehajtására, képvinok a beszámoltatáskor, elfogadnak olyan elemzés, selték és védték a fiatalok érdekeit, értékelés nélküli felsorolást és általános megálla- A kerületben 512 KISZ-alapszervezetben átlagopításokat, amelyek az ügyet nem viszik előbbre. san 13 qqq fiatal tevékenykedik, amely a dolgozó Gyakran a feladatok és felelősök meghatározása is £s a tanuló fiatalok 40,2%-a. Az ifjúsági szövet- 1 elmarad. ség politikai és tömegszervezeti jellegében megfelelő összhang érvényesült. A fő gondot évek óta a 8. Tömegszervezetek és tömegmozgalmak munkásfiatalok csökkenő szervezettsége jelenti, pártirányítasa Kedvező, hogy a szakmunkásképző intézetekben Az elmúlt években továbbfejlődött kerületünk- a KISZ szervezettsége az utóbbi két évben fejlőben a tömegszervezetek és mozgalmak pártirányi- dött. Gondot okoz azonban, hogy a tanulmányaitása Jobban érvényesülnek az irányítás elvei, gaz- kát befejező fiatalok jelentős része nem kapcsolódagodtak formái, módszerei. dik be a munkahelyi KISZ-szervezet életébe. _______J 35
