Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1975-02-15
«: i- 16 -táppénz folyósítása, valamint a pótszabadság igénybevétele, a dolgozó anyák körében nagy elismerést és örömet váltott ki. Az ilyen irányú rendelkezések folytatását várják a lehetőségeken belül. Az 1^73-ban történt központi- és vállalati bérfejlesztés együttesen az akkori időben elégedettséget váltott ki, de ma már ismét jelentkeznek bizonyos fokú igények, melyek - véleménye szerint - nem mindig indokoltak. Tudvalévő, hogy a textilmunkásnők többsége betanított munkás, és aki kihasználja a munkaidőt, jó minőséget gyárt, az 3.000 Ft-on felüli keresetet ér el. Természetesen ebben a vonatkozásban csak a saját üzemük példáját mondhatta el. A1lakáshelyzet javulása is érezhető, melynek meggyorsítása elsősorban a nők helyzetét könnyíti. Örömmel hallották, hogy a kerületben ^munkáéi akás ok felépítésére kerül sor, melyből vállalatuk 15 lakást igényelt, vállalati hozzájárulást biztosit va. Nem örültek visaáont annak, amikor tudomásukra jutott, hogy a beköltözés! ^ határidő eg^- évvel kitolódott. így a kerület dolgozóinak egy rér sze hiába várta, hogy 1975-ben uj lakásba költözhet. Ezek az intézkedések azok, amelyek valóban előságitették a dolgozó nők helyzetének javulását. Vannak azonban olyan területek, ahol a nők hátrányos helyzetbe kerülnek. Elsősorban a képzésre, továbbképzésre, tanulásra gondol. Több lehtőséget kellene e tekintetben biztosítani a 3 műszakban dolgozó nők részére, mivel többségükben megvan az igény, az uj ismeretek^megszerzésére, de a lehetőség nagyon kevés. Ü maga 6 hetes kádeképző tanfolyamon vett részt, és ott érezte a gondtalan tanulás előnyeit. Amit a 6 hét alatt tanult, ahhoz sok év kellene, hogy különböző szemináriumokon azokat az ismereteket megszerezze, ami nem is az előadók hibája, hanem a szemináriumi forma nem annyira ösztönzi az embert a tanulásra, mint ahogy az szükséges volna. Hogy milyen módon oldható meg ez a kérdést, arra ő nem tud választ adni, C3ak azt, hogy a 3 műszak mellett a dolgozó nők továbbtanulási lehíŐ3ét biztosítani kellene, mivel esti iskolákban éppen a műszakos beosáás miatt nem tudnak tanulni. Szeretné elmondani, hogy érik még csalódások őket, pl. a nyári n üdüléssel kapcsolatban. Eltervezik, hogy 2 gondtalan hetük lesz, olyan értelemben, hqy mentesülnek a háztartási munka alól. A TV-ben, rádióban sokszor hallani lehet, hogy növekszik a üdülők száma, de ezt beutalók szempontjából egyáltalán nem érzik. A családos beutalók száma rendkívül kevés, pl. náluk évenként egy családos beutaló áll rendelkezésre. Annak odaítélése minden esetben komoly gondot okoz, különösen a tái-sadalmi szervek részére, ezenkívül a dolgozók között is vitára ad okot. Olyan esetük volt, hogy ezért szakszervezeti tagságot is megszüntettek. Tudomása szerint ez évben vállalatuk az előző évekhez viszonyítva - az összbeutalók számát tekintve - kevesebbet kapott. Sokat beszélgettek és felteszik kérdésként, vajon kik nyernek elhelyezést , a növekvő számú üdülőkbe. Erre ő nem tud válaszolni. A vállalatok, igy az ő vállalatuk is bérel üdülőt, hogy a családosok részére biztosítani tudják az üdülés lehetőségét, Ezzel azonban sok esetben csak a szállás van megoldva, az étkeztetés nincs. Felmerült bennük az a gondolat, hogy ilyen esetben miért ne lehetne a legközelebbi SZOT üdülőben - azonos összegért - a napi háromszori étkezést biztosítani. Általában a nők mindennel tőrödnek, de a saját egészségükkel legkevésbé. Inkább betegen járnak be munkahelyükre, mint hogy órákat várjunk az orvosi rendelőben. A nagy üzemekben megoldható az üzem, n í . ja———"! .i— ..................in ...................................... ..................... ó*k. ■m > ^ _ __ /; _i ___________\ --------------------------------------------------i----------—---------*------------------------------—---------—-------------------------------------------------“
