Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1975-02-15
- - - ■ . . • — ; • • r1-, . — --------7 ■ -----—— r~~c mm ----/• m — jm ■■ ■■ ■■■ ■ * ’ -*wm>m "mmmt i i « formális vonás. A kialakuló új formákat — hely nemcsak gazdasági hanem.S'^hol í/embí ségében nem is, de számban és nagyság- szerződésekben is megfogalmazzák. E tekintetben is munkásgyűlés, szocialista bngádvezetok, szak- ahol emberi viszonyok fonna o> , kedetgk_ rendben nem elhanyagolható olyan jellegű meghatározó a helyi párt- és szakszervezeti szervek szervezeti bizalmiak értekezlete, ifjúsági pár- rek tudata, lelkesedese es akt beruházások, rekonstrukciók történtek, szerepe, együttműködése lamentek, a legfelkészültebb, közéletben is jár- ben nyilvánul meg. Ennek biztosítása min en - melyek nyomán egyértelműen javult a dől- A munka- és szociális ellátottság terén — különösen tas munkások igazgatói tanácsba, vállalati fel- zeto kötelessége. gozók munkakörülménye, szociális ellátott- a Központi Bizottság 1974. márciusi határozata szelügyelő bizottságokba történő bevonását — álsága. (Pl.: A Magyar Hajó- és Darugyár lemében, a fejlődés mellett is — jelentősek a tennitalánosítani kell a vállalatoknál. A fórumok Angyalföldi Gyáregységében, Óbudai Gyár- valók. Vállalataink jelentős részénél elégtelennek működéséért felelős szervek vezetői lépjenek 6. A vállalati dolgozók, munkások eletegységében korszerű műhelycsarnokok tartjuk a szociális körülményeket javító fejlesztést fel — akár új vagy régi formáról van szó — a és munkakörülményei, szociális ellátottsága épültek a korábban szabadban végzett vas- Több üzemben, intézménynél a munkahelyek, szofelszínes megoldások ellen, sokoldalú figyelmes , . szerkezeti munkákra.) ciális létesítmények ellátottsága állapota az indomunkával gondoskodjanak a közvetett és köz- A X. kongresszus határozataival összhangban ez “ Az Autóvillamossági Vállalatnak a Váci költ igényeknek, de az előírásoknak sem felel meg vetlen fórumok tartalmi továbbfejlesztéséről, a tevékenység a kerületi pártbizottság, a partszerúton felépült új épülete, a munkások, al- Az öltözők, mosdók elavultak. ami nemtörődömséget a dolgozóknak, munkásoknak a hatalom gya- vezetek munkájában is fontos feladatkent szerepelt. kalmazottak munkafeltételeit egyaránt ja- is jelez. korlásába történő bevonásáról; A munkához ösztönzést és lendületet adott a Koz( , vította; a korszerű öltöző, mosdó, orvosi Szemléletbeli probléma, hogy egyes vezetők a köz— sok pártszervezet gyakorlati munkájában még ponti Bizottság 1972. novemberi és 1974. márciusi rendelő pedig a szociális és egészségügyi el- vetlen termelésen kívül eső létesímények fejleszténem jut kifejezésre az a felismerés, hogy a határozata. látottságot emelte. Hasonló fejlesztések tör- sét — óvoda, kultúrintézmény, lakásépítés — üzemunkahelyi, üzemi demokrácia megvalósulásá- A beszámolási időszakban a vállalatok egy részéténtek az Akkumulátorgyárban, a FORSZ- mén kívüli állami, tanácsi feladatnak tekintik E bán, fejlődésében a pártvezetőség politikai irá- nél javultak a munkakörülmények, az egészséges nál, Csavaripari Vállalatnál és a Medicor téren — egyelőre inkább csak szemléletben — a nyitó, szervező és ellenőrző tevékenysége, a £s biztonságos munkavégzés feltételei, a termelés Müveknél. Központi Bizottság határozatának megjelenése óta kommunisták példamutató munkája, aktivi- technikai kulturáltsága, a dolgozókról való gondos- A könnyűipari rekonstrukció keretében fő- változás tapasztalható. tása meghatározó jelentőségű; kodás. Csökkent a veszélyes és az egészségre ártallég a textiles vállalatainknál (Kender-Juta, Változatlanul sok az ideiglenes jelleggel létesített — a káderképző, továbbképző munkában a szűk- mas munkahelyek száma. Szalag és Zsinór, Ricó Kötszerművek, Pa- és nem megfelelő munkásszálló Felvetése kerüleségesnél kevesebb figyelmet fordítottunk az A központi és a heiyi intézkedések hatásaként muttextil angyalföldi gyárai) végrehajtott tünkben azért is indokolt, mert sok ezer munkás egyszemélyi vezetési elv es demokratikus mód- emelkedett a doig0zók, munkások életszínvonala. technikai, technológiai korszerűsítés nem- él nem megfelelő körülmények között, és helyzetűszerek harmonikus összehangolásara. Sok ve- Az általános fejlődést a következők mutatják: csak új, minőségileg jobb termékek előállí- két megoldani csak több évi erőfeszítéssel lehet zető az utasításon kívül minden egyeb mód... tását- a munkatermelékenység többszörös A kerületi termelő egységeknél a munkakörülmészert - a társadalmi szervekkel való egyuttmu- _ a kerületi ipari dolgozok havi átlag jőveemelését tették lehetővé, egyben lényege- nyék, a szociális, a kulturális ellátottság helyzete azködést, dolgozók véleményének figyelembe vedelme négy év alatt 25 %-kal növekedett, sen javították a munkakörülményeket, zal is összefügg, hogy a vállalatok és a szövetkezetek telét — szükségtelen tehernek tekinti. Donteez mintegy 5 %-kal meghaladja a korábbi csökkentették a por- és zajártalmakat stb; dolgozóinak tevékenységéből származó pénzügyi alaseik nyomán várható politikai hangulattal időszak növekedését. Az átlagosnál na—a dolgozók érdekében végzett gondosko- pokat hosszú évek óta jelentős részben vidéken hasznem számolnak, azt a politikai szervek feladagyobb mértékben növekedett a munkások dásnak része az üzemegészségügyi ellátás, nálják fel. Ez olyan mértékű hogy egyes kerületi tának tekintik. A vezetők egy kisebb része jövedelme, mely 26,3%, az alkalmazottaké Több helyen épített, korszerűsített orvosi üzemekben a legszükségesebb’ fejlesztések is elmanem tud a munkásokkal megfelelő őszinte kap- 22,7% volt. rendelő mellett javult az orvosi ellátottság, radnak. csolatot kialakítani, ami esetenként a felszínes A jövedelemnövekedés a túlórák számának A korábbi időszakhoz (1970) 16 %-kal nö- a kitelepítésre ítélt vállalatoknál szövetkezetek tájékoztatásban, a munkások lekezelésében is mérsékelt csökkenése mellett valósult meg. vekedett az orvosi órák száma. Tizenegy ben, üzemegységekben a ‘ munkakörülményekben megnyilvánul. A növekedés mértéké és üteme vállalatonfőállású, negyvennégy részállású üzemor- szociális ellátásban lényegében semmiféle korszerü— főleg gyári, üzemi gazdasági vezetők helyreként és ágazatonként éltért. Négy ev atlavos dolgozik kerületünkben, ez elvileg sítés, de még szinttartás sincs. Gondot okoz ho<ry a tét nehezíti az. hogy gyakran olyan kerdesekgában a nehézipar területen 2857 forint, a 64 000 dolgozó ellátását biztosítja; XIII. kerületi gyáregységek telephelyek ielenleci ben kellene intézkedni, válaszolni, amelyekben könnyűiparban 2625 forint és a szövetke- A fejlődés és a budapesti viszonylatban állapotát a más területen levő központok vezetői nincs vagy kevés a hatáskörük. Esetenként a zeteknél 2551 forint volt a havi átlagos jönem rossz ellátottság ellenére indokolt fel- nem veszik kellően figyelembe szűkösen rendelkezésre álló eszközük sem vedelem. Ez összhangban van a termelés vetni, hogy az üzemegészségügy nem fej- Kerületünkben levő harmincnégy ipari szövetke teszi lehetővé az intézkedést. Különösen így és a termelékenység emelkedésevei. meglődik a követelményeknek megfelelően. A zet többségében a termelő egységek műhelyek szétvan ez azokban a gyárakban, gyáregységekfelel a IV. ötéves terv előirányzatának. betegségek megelőzésében, a különböző szórtan helyezkednek el, ahol rossz’munka-és szoben, ahol a vállalati központ a szükségesnél _ az életkörülményeket javította a 44 órás foglalkozási ártalmak feltárásában szere- cía1ís körülmények között folyik a termelés még mindig nagyobb mértékben tartja magámunkahétre történő áttérés, melyet 1974- pük legtöbb helyen még nem megfelelő. A a kerületi pártbizottságnak — figyelembe véve a nál a hatásköröket, és az adott egységeket kész ben — nem kevés bonyodalommal — a kehelyzet fokozatos megváltoztatásában vál- Politikai Bizottság és a budapesti pártbizottság ha tények elé állítja. Ezeken a helyeken a különreskedelemben is bevezettek. lalataink gazdasági és politikai vezetőinek tározatát is — a jövőben határozottabban kell az böző fórumok formálisak, inkább negatív ha- Tovább csökkent a nehéz- és egészségre is nagy felelősségük és feladatuk van; érintett vállalatok vezetőitől pártszervezeteitől igétásúak. Helyenként a termelés alsóbb szintjeveszélyes munkát végző munkások munka— sokat tettek vállalataink az óvodai férő- nyelnie az itt dolgozók munka- és szociális körűimé inek vezetői vagy nem rendelkeznek elég haideje, e helyeken lényegében már ötnapos , < helyek számának növeléséért. A férőhelyek nyeinek javítását Mindez feltétele annak is hogy táskörrel, vagy nincsenek kellően felkészítve a munkahét; száma 1970-hez viszonyítva 50%-kal emel- javuljon a munkahelyi közérzet, erősödjön a ’fegyeannak gyakorlati alkalmazására. _ egyre több nődolgozó veszi igénybe a gyérkedett, ez még mindig nem elégíti ki az ]em és a dolgozók tulajdonosi érzése. _ sok _ főleg alsóbb szintű — vezető azért is mekgondozási segélyt. Jelentős segítséget igényeket. A problémát fokozza az üzemi idegenkedik a demokratikus módszerektől, jelent az anyasági segélynek 2500 forintra > ' óvodák szakember (óvónő) ellátottságának mert nem érti, hogy a termelési, technológiai történő felemelése, továbbá a beteg gyérelmaradása a tanácsi óvodáktól; - . . folyamatban csak egyszemélyi vezetés érvémek ápolására tizennégy éves korig biz— az elmúlt években észrevehetően bővültek ’ ' f*?1. !Z° sag ®s a par szervezetek nyesülhet, és a demokratikus légkörnek, fórutosított munkaidőkedvezmény, valamint a a vállalati üdülés keretei, lehetőségei. Nö- tapasztalatai * SZerVCZO mun a,iana moknak éppen a szükséges rend, fegyelem bizcsaládi pótlék megemelése. vekvő összegeket fordítanak a helyzet javí- ‘ 81 tosítása az egyik rendeltetése. A Központi Bizottság határozata nyomán tására. Külön is említésre méltó, hogy a A ., . , , , — jogos észrevétel a dolgozók, munkások részékis mértékben növekedett a dolgozók lakásvállalati dolgozók gyermekeinek üdülteté- Avpkupn i,;;? non ti fPt° ?S az e mu t rőt hogy a választott szervekben aránytalanul hoz juttatása, a munkáslakás építéséhez sére is mind nagyobb figyelmet fordítanak, sok a vezető, kevesebb az egyszerű beosztott, nyújtott vállalati támogatás. Kiemelkedő A dolgozókról történő sokirányú gondoskodás alap- hozott központi bizottsági határozatok megtaló^íközélet iránt érdeklődő munkás. munkát vegez e térén a Medicor Müvek ját jelentő vállalati források növelését és célirányos tását. A gazdaságpolitikai szervezőmunkában sok-A kerületi pártbizottságnak, a párt- és tomegszervezetese, amely eddig is es a kővetkező felhasználását jól szolgálják az üzemi kollektív szer- oldalúan és eredményesebben a politikai munka eszvezetek nek, gazdasági vezetőinek a munkahelyi, üzeévekben is nagymértékű lakásépítést folyződések. Az alapok felosztásánál, a részesedés elosz- közeivel törekedtünk a tennivalók megoldására. A mi demokrácia fejlesztésére irányuló munkában tat. tásánál mind nagyobb összeget fordítanak a munka- sokirányú politikai, nevelési munka hatásaként jaszem előtt kell tartaniuk, hogy a vállalat, a munka- — Az elmúlt evekben, ha a vállalatok több- és szociális körülmények javítására, s ezt a kollektív vult a közgazdasági szemlélet, a gazdasági- és pártit u Á K ____________________________________________________________________________----------------------—----------------------------------^
