Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1975-02-15
I árak és a gyorsan növekvő beszerzési árak kö- hogy vállalataink felsőszintű vezetői döntfl zötti ellentmondásra, valamint a munkáslét- többségükben alkalmasak a növekvő feladatok számnak az utolsó időkig tartó csökkenésére teljesítésére. Tevékenységükben a gazdasági vezethető vissza. Már látható, hogy a felsőbb és politikai munka egysége is erősödik. Ugyanszervek által megtett és tervezett intézkedések, akkor eléggé általános probléma, hogy az éves, továbbá a vállalaton belüli munka javítása középtávú terveket előkészítő szakemberek, meg fogja oldani az évek óta meglevő súlyos felsőszintű vállalati gazdasági vezetők objeknehézségeket. tív döntésekhez szükséges tájékozottsága nem Az ELMÜ szolgáltatásainak értéke mérsékelt elégséges (pl.: V. ötéves terv), ütemben nő. Ez végső fokon a zárolt körzetek A vállalatok közép-, de különösen az alsószinszámának növekedésétől eltekintve összhang- tű vezetőinek körében azonban a fejlődés Iában van a népgazdasági és lakossági igénynö- nyegesen lassúbb. Ennek fő oka, hogy eddig vekedéssel. A növekvő követelményektől el- gazdasági és politikai képzésükhöz szükséges marad eszközeinek értéknövekedése, korszerű- feltételeket az illetékes gazdasági és politikai , södése, amelynek káros hatását növeli, hogy szervek nem biztosították, és a feléjük támasza dolgozói létszám az utóbbi években folya- lőtt igényeket sem fogalmazták meg egyértelmatosan csökkent. műén. Az előrelépés ezen a téren annál is in-Az öt vállalat közül — a Medicor Művek ki- kább sürgető, mivel megfelelő felkészültségű vételével — négyre az a jellemző, hogy tér- közép- és felsőszintű vezetők utánpótlásánál melésük magas eszközigényű. 100 Ft eszközér- továbbra is gondok jelentkeznek. t tékre vetített évi termelési értékük a 80 Ft-ot b) A munka- és üzemszervezés fejlesztésére hősem éri el. Eszközarányos nyereségüknek az zott határozat gyorsította és általánossá tette ipar átlagától jelentkező elmaradás arra utal, a néhány helyen már korábban megkezdett tehogy hosszú távon nem képesek önfinanszí- vékenységet. A határozatot követő időben jerozásra, még kevésbé a népgazdasági igények- lentős politikai munkát igényelt a megértetés, nek megfelelő termelés fejlesztésére. Az álta- a rövidebb-hosszabb távú célok és feladatok lános és jelenleg érvényes szabályozó rend- kimunkálása. Hátráltatta a munkát: a ragaszszer keretei között központi támogatás nélkül kodás a megszokotthoz, az eddigi ismeret és jövőjük nem látszik biztosítottnak. E vállala- tapasztalat, ilyen irányú felkészültséggel rentok esetében tehát nemcsak a kiemelés, ha- delkező szakemberek és apparátus hiánya; a nem a támogatás is indokolt. miniszteri rendeletek kiadásának elhúzódása, valamint egyes tárcák részéről nem kellően 2. A gazdálkodással összefüggő néhány megfogalmazott igények. Nehezítette a gyorpárthatározat végrehajtásának tapasztalatai: sabb fejlődést az is, hogy néhány szabálytól eltekintve nem lehetett általános sémákat ada) A X. kongresszus óta eltelt időszakban a helyi ni. Különösen áll ez a helyi sajátosságokhoz vezetők munkájában korábbinál nagyobb sze- jobban kötődő termelésirányítás, technológia re-pet kapott a vezetői munka fejlesztése és és munkahely szervezésre. így ezeken a terütökéletesítése. Ezt bizonyítja, hogy a párt- és leteken a fejlődés lassúbb. De a problémák kormányhatározatok végrehajtása célirányo- és nehézségek ellenére már jelentkeznek eredsabban, szakszerűbben és eredményesebben mények is. Jellemző, hogy: folyt. Tovább növekedett a kezdeményező- _ ma már a vállalatok többsége céltudatos készség, erősödött az egyszemélyi felelősség. _ bár eltérő színvonalú — munkát folytat A vezetői munka fejlődését segítette a szabá- a munka- és üzemszervezés területén, lyozórendszer jobb megismerése, a gyorsabb, Többségük nemcsak rövid, de középtávú rugalmasabb alkalmazkodás, a szervezett ve- tervvel is rendelkezik. Egyre inkább a válzetőképzés általánosabb kiterjesztése. A min- lalati munka részévé és a gazdasági célok dennapi vezetői munka bonyolultabbá válása, megvalósításának eszközévé válik; a vállalatok rövid és hosszabb távra szóló fej- _ megerösítették szervezéssel foglalkozó bellesztesi tervenek tudományos igényű kia aki- ső apparátusukat és széles körben veszik tasa a konkrétan megfogalmazott követelnie- igénybe a szakintézetek munkáját; nyék a vezetők szelesebb koreben keltette fel v ..........‘ a továbbképzés, önképzés igényét. megindult a vállalatok különböző szintű A vezetői tevékenység fejlődése a vállalati V. vezetőinek ezirányú képzése is; ötéves terv előkészületi munkálataiban is ér- — a szervezeti intézkedések megvalósulása ma zékelhető. Szinte minden vállalatnál napirend- már a vállalati gazdálkodás eredményessére került a belső irányítási rendszer korszerű- gében is kezd megmutatkozni, és az elkösítése. Olyan lényeges kérdések kerültek elő- vetkező években feltétlenül jó alapot je' térbe, mint a vállalati központok és gyáregylenl a helyi eredmények növeléséhez. ségek hatáskörének és munkamegosztásának Megítélésünk szerint azonban az eddigi eredoptimális rendezése, a legcélszerűbb vállalati ményeket csak kezdetinek lehet tekinteni. A szervezet, alkalmazotti és fizikai dolgozók kö- szervező munkát jobban a vezetői tevékenyzötti helyes arány kialakítása, az ügyvitel ész- ség részévé kell tenni. Ez nem szűkülhet le 5 szerű megszervezése, korszerű technikai esz- csak a szervező apparátus munkájára. '• közök — számítógépek — vezetési munkában A pártszervezetek gazdasági szervező, segítő történő alkalmazása. és ellenőrző munkájának is egyik legfontosabb | Ma már nagyobb meggyőződéssel állíthatjuk, területévé kell válnia. I 6 I I tói i.n ------------------------------------------------------——— r *" ■ m —— ' !*
