Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.18.a/1)

1970-10-17--18/1

— - ' v vi mm i r m — -11 ■ —■—-^ - ■ •>-> •>

.

i-55 -sértő intézkedéseknél.

Kevésbé fejlődött az úgynevezett kiéin demokriatizmus, melvet mindé vezetői szinten - ha más - más mértékben is - gyakorolni kell.

Itt számolni kell ugyan azzal hogy a vezető felülről is kap döntéseket, utasításokat, melyeknél csak a végrehajtás hogyanja lehet vita tárgya. Itt is jogos igényként vetődik fel, hogy a felsőbb szintű vezető, - döntés előtt kérje ki az alsóbb vezetők véleményét, a jelentősebb embereket érintő kérdésekben.

Ehhez persze az kell, hogy

z'-s - a vezető ne csak saját nézetét, hanem a hozzátartozó

dolgozók véleményét is ismerje, képviselje. ^ ^

továbbá, hogy ilyen körülményt is Képviselő vezetőknek I az álláspontját a felsőbb vezetők jobban respektálják,

A témával kapcsolatban javaslom;

A vezető továbbképzését célzó tanfolyamokon, minden szinten, és minc mindenhol! legyen oktatva " a demokratizmus, annak módszerei, gyakorlati alkalmazásának formái'’.

Az életszinvonal kérdésében rövid megjegyzés:

"Az üzemi munkások egy része ugj/ értékeli, hogy a parasztság jövedelme meghaladja a munkásokét. Ez eléggé elterjedt vélemény" /részlet a beszámolóból/

Ezzel a nézettel való vitát a tisztábban látást segitené, ha a munkásosztály jövedelem alakulását nem az alkalmazottakhoz összevontan, hanem külön is bemutatnánk,

r\

Az egyéb életszinvonalra utaló adatoknál is #ó lenne külön látni a munkás osztály részesedését, /pl uj lakás/

Az életszínvonalhoz kapcsolódik az a helyes követelmény, hogy a gazdálkodó szervekben körültekintőbb, a telj esitményekhez igazodó bérpolitikát kell kialakítani.

Az ezirányu törekvéseket az elmúlt időszakban uj tényezők befolyásolják, Az évi 2-3~4-%-os bérfejlesztési lehetőségeknél a gazdasági vezetőknek kell figyelembe venni,- A fogyasztói árszínvonal évi 1.5 -* 2 /o~oa növekedése.

Ennek ellensúly élsását minden dolgozó elvárja még akkor is ha nem dolgozik jobban,- Másik erősen ható, vagy zavaró tényező a vállalati bérpolitikában, munkaerőhiány fluktuáció nagy mértéke.

Helyesen állapítja meg a beszámoló hogy a bérgazdálkodás jelentős részben a munkaerőhiánnyal kapcsolatos stabilizációt szolgálja, sokszor elvtelenül.

Még mit lehet tenni:

Korszerűbb az egyéni teljesitményhkhez jobban igazodó bérrendszert kellene kialakítani,

• ______________________________________________________________________________________________________________________