Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1970-10-17--18/1
> é !dli*k Vl iZ/le*í ^°n-lmUnÍSta Vezetöit’ se" lív i'ej'lődés ellenére olyan gyengeségek is vann választódni " u í^- aju <ak Általánossá vált, hogy nak, amelyek munkájuk hatékonyságát csökkena választások alkalmával kommunistákat javasolnak tik: a tomegszervezetekbe, vezetőségi tagnak, aktiváknak. — a szakszervezeti munka egyik fő feladatára, Miközben a pártirányítás helyes módszerei mind 3 dol,gozók Politikai’ kulturális nevelésére váláltalánosabbá válnak, helyenként mÍlő oTduf tozatlanul nem fordítanak elég figyelmet. Nehogy túlságosan aprólékosan foglalkoznak J egyes velomunkajuk nem elég diffrenciált, nem veszervezetekkel, vagy beavatkoznak munkáinkba S figyelembe a tudatbeli fejlődés alacso-Flőfm-dul hnnv ° f ,, Tnkaiukba' nyabb szintjén levő munkások és a magasan (alánossá válik 1 Y1 as vagy ellenőrzés túl ál- képzett szakmunkások, értelmiségi dolgozók, talanossá válik, olyannyira, hogy nem is jelent már törzseárdataeok és fiatal doleozók közötti kü segítséget, továbá az is, hogy néhány tömegszer- törzs,ga.idatagok .ss Halat dolgozok közötti ku^ lonibsegeket, eltero igényeiket; vezeti funkcionárius vitatja a helyi partszervezet ellenőrzési jogát. Még gyakrabban megtörténik, “a TMMatí’ “ szffzei7fetl szei;vek> hogy pártszervezeteinkben nem ellenőrzik a kom- funkcionanusok az erdekvedelme gyakran munisták tümegszervezetekben végzett munkáját - helytelenül értelmezik azt nem kapcsoljak különösen ha azt a vállalaton kívül végzik (Tanács, eleg szorosan a végzett munkához. Az anyagi HNF, MHSZ stb.), esetenként nem ismerik e egyen- jaVak flsodleges Madftuk7 rangú társadalmi munkának. nak- az előállításukra irányuló mozgósítással „ szemben. Nincs eleg kezdeményezes meg realtvezetőségeink munkájának még mindig lé- szűkről a munkaerőgazdálkodás javítására, a- nyeges gyengesége, hogy nem tanulmányozzák a tö- szocialista elosztási elveknek jobban megfemegszel vezetek felsőbb szervei által hozott határo- lelő, ösztönzőbb bérrendszerek kidolgozására, zatokat, így azok végrehajtásának konkrét ellenőr- Egyesek félnek a „népszerűtlen” feladatoktól, zése, segítése nem elég hatékony. nem ej£g határozottan lépnek fel a munkafea) A szakszervezetek szerepét kerületünkben 100 gyelem megsértőivel, a jogtalan követelődzőkezer főt meghaladó taglétszámukon túl, az új kel, a fekete túlórázásokkal, a munkavédelmi gazdasági mechanizmus körülményei között je- előírásokat megsértőikkel szemben; lentősen növekedett feladataik is mutatják. A vál- — nem mindig tudnak eredményesen fellépni az lalatokban, intézményekben, gyárakban működő össztársadalmi, vállalati és egyéni érdekek heszakszervezeti tanácsok, bizottságok munkája a lyes egyeztetése érdekében, gyakori még, hogy nagyobb követelményekkel együtt fejlődött, hoz- nem megfelelően érvényesülnek a társadalmi zájárult a reform bevezetése nyomán elért gazda- érdekek. sági, politikai eredményekhez, a szocialista de- A vétójog alkalmazásában főleg kezdetben volt mokratizmus fejlődéséhez. Munkájuk megélén- bizonytalanság, hol a gazdasági vezetők egykült, színesebbé vált, tekintélyük növekedett. személyi felelősségét, hol a dolgozók érdekeit A gazdálkodással, termeléssel kapcsolatos tévé- nem vették megfelelően figyelembe. , kenységük javult, ellenőrzéseik megalapozottak, ^ ^ KISZ kerületi szervezetei a beszámolási időállásfoglalásaik konkrétabbak. Az értékelő anya- szak alatt eredményesen dolgoztak a párt IX. gok készítésénél a dolgozók, szakemberek széles kongresszusa és a KISZ KB. határozatainak vég| || körének véleményét figyelembe veszik. Az elmúlt rehajtásáért. Munkájuk során figyelembe vették években érdemben állást foglaltak a vállalatok Angyalföld alapvetően ipari jellegét, azt, hogy az szervezetének, ügyrendjének, nyereségeloszlásé- üzemekben, hivatalokban, intézményekben és tannak, bérrendszerének, új munkarendjének kiala- intézetekben mintegy 34 000 KISZ-korú fiatal dolkításában. A népgazdaság, a vállalatok és a dől- gozik és közülük közel 15 000 fő tagja a KISZ-gozók érdekeit szem előtt tartva elenőrzik, bírál- nek. ják a vállalatok vezetőinek, szakmai szerveinek ^ KISZ-szervezetek is hozzájárultak tevékenymunkáját. Még nem teljesen kiforrott módsze- ségükkel kerületünk ifjúsága élet-, munka és tarekkel, hibátlanul, de élnek véleményezési, egyet- nulási körülményeinek javításához, társadalmi és értési és vétó-jogukkal. Fellépnek a gazdasági ve- politikai aktivitásának növekedéséhez, világnézezetők dolgozókat, vagy egy-egy dolgozót érintő ti, erkölcsi arculatának kedvező irányú fejlődétörvénysértő döntése, intézkedése ellen. A válla- séhez. Ifjúságunk társadalmi felelőssége jut kilatok gazdasági vezetésével összhangban jelentős fejezésre a szocialista munkaverseny különböző munkát végeznek a kollektív szerződések elkészí- formáiban, szocialista brigádmozgalomban való tésében, a dolgozókkal történő megvitatásban. részvételben, önként vállalt társadalmi munká-Szerepük ezekben a munkákban meghatározó és han, tanulásban, az imperialista agressziók el, kritikus. leni tiltakozásban. A szocialista munkaverseny irányítását, vezetését a. kerületi KISZ-Bizottság és szervezetei a beszáönállóan, nagyobb felelősséggel végzik. Fő sze- molási időszakban alapjában betöltötték hivatárepük van az egész vállalatra érvényes verseny- sukat, nőtt politikai súiyuk, tekintélyük, tömegszabályzatok elkészítésében, az éves vagy jubileu- befolyásuk. A szervezetek tevékenységében egymi versenyszakaszok lebonyolításában. re jobban érvényre jut a kommunista, politikai A vállalati, intézményi, gyári szakszervezeti bi- jelleg. Ennek egyik mutatója a szervezetekben fozottságok. szervek munkájában az említett pozi- lyó pártépítési tevékenység, melynek eredményező m ■ ■* ^'■ H; ■ sj-------------------—
