Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.17.a/9)

1982-04-21

- 6

6,/ "Energiatakarékosságra ösztönző érdekeltségi rendszer"

A takarékossági intézkedési tervek rendszere önmagában egy kényszerpályát teremtett különböző vezetők tevékenységének értékeléséhez. Az energiatakarékossági feladatok a legtöbb helyen az érdekelt vezetők éves premizálási és jutalmazási szempontjaiba beépültek, értékelésükre rendszeresen visszatérnek. Ezen kiviil megfelelő összegek állnak rendelkezésre sürgős célfeladatok ösztönzésére.

A gépjárművezetők anyagi érdekeltségét az üzemanyag megtakarításban országos rendelkezés - a készpénzfizetéses vásárlás - szabályozza. Ez a rendszer - az eddigi tapasztalatok szerint - megfelelően ösztönzött a megtakarításra,

A Magyar Optikai Müvekben a gyáregységek között energiatakarékossági verseny folyik, melyet negyedévenként értékelnek,■és a győztes gyáregység energetikusa külön jutalomban részesül.

Minden vállalat munknverseny szabályzatában, vagy felhívásában 'fellelhető az anyaggal és energiával való gazdálkodás követelménye. A brigádvállalásokban konkrét felajánlások születnek a takarékosságra,- Hasonló szemlélet és konkrét témaválaszték található a vállalatok újítási feladattervében és általában az újítások ösztönzésében.

Megállapítható, hogy a vállalatoknál alkalmazott érdekeltségi rendszer kielégítően ösztönzött az energiatakarékosságra. Az érdekeltségi rendszer kiszélesítésével kapcsolatban csak két probléma vetődött fel;- az ösztönzési rendszer kiszélesítésének alapvető feltétele, hogy az energiagazdálkodást mérhetően le tudjuk bontani arra a vezetői szintre amelyre az illető vezetőnek befolyása van,- a fűtők munkabérét a 22/1977. MüM sz. rendelet fix összegben állapítja meg, amely nehezíti a takarékosság

szerinti differenciálást.

IV, Összefoglalás

Az egyes fejezetek végén tett összefoglaló megállapításokon túl az alábbi lényeges tapasztalatok vonhatók le a vizsgálatból;

1. / A vezetés szemléletében és gyakorlatában egyre mélyülő sze-^'

repet tölt be az ésszerű energiatakarékosság. A tendencia jó.

2. / A szervezeti és személyi feltételek alapvetően adottak. A

vállalatok megfelelő programokkal, koncepciókkal rendelkeznek,

i

Pld.szám; 30 '

G.; Karancz V.

L-----------—----_J

r n