Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1985-01-10
r n” - 54 ~ A hatásköri listák elemzése a következő gondokat jelzi: a nők aránya a vezetésben a tudatos törekvések ellenére is lényegében változatlanul alacsony /17%/; 3 35 éven aluliak részaránya /lo%/. Az alapszervezetj. hatáskörbe tartozó nők 1 és fiatalok részvételi aránya a vetítésben ennél lényegesen kedvezőbb. A vezetők nagy többségének életvitele, erkölcsi, politikai magatartása megfelel a követelményeknek. A vezetőkkel kapcsolatos képesítési, illetve képzettségi előírások szinte általánossá váltak. Teljesítésük ma már feltétele a kinevezésnek. A vezetői kiválasztásnak és okáderutánpótlásnak jóval változik tosabbak lettek alehetőségei , mint korábban. A káderképzési, továbbképzési tervek nem 'veszitettek a korábbi jelentőségükből, továbbra is a pártszervezetekkel egyeztetve kerülnek összeállításra és továbbfejlesztésre. A pályázati redszer szélesedése mórtékelte a káderutánpótlási tervek egyeduralmát . A pályázati rendszer és a meghatározott időtartamra szóló kinevezések a vezetői posztokra a kerületben, főként az egészségügyi és az oktatási területeken már gyakorlat. Másutt is egyre nagyobb szerepet kap a pályázati rerldszer, ezzel helyenként és esetenként mint dolgozói igénnyel is találkozunk már. A hármas követelmény egyes elemeinek lebecsülése vagy túlbecs lése helyenként tapasztalható. A tehetséges munkások kiválsztása és a vezetésre való folyamatos felkészítése nem hozta meg a vált eredményt. A rátermett munkások többsége számára a vezetővé válás sem erkölcsi, sem anyagi vonatkozásban nern vonzó. A jól képzett szakmunkások jövedelme ugyanis gyakran meghaladja a középvezetőkét, illetve kiemelésük a különféle szociálpolitikai kedvezmények megvonásával /mérséklésével/ is együtt jár. Ma is gond egyes területeken a kezdő diplomások foglalkoztatása. Bár javult a beilleszkedésük elősegítése, gyakran nem a képzettségüknek megfelelő feladatot végeznek. Emiatt kedvüket vesztik, és ez a szakmai munkájukban, mozgalmi munkavállalásukban is érezteti hatását. I ____ _______________ T*__________ I
