Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1985-01-10
r ~i nitó a helyzet. Növekszik a fluktucáió. A tartósan tivolitok /GYES,hosszas betegállomány/ magas száma nezeiti - időnkén, veszélyezteti - a színvonalas betegellátást, ápolást. A probléma feloldására növelni kdlene a szakdolgozói létszámot és javítani az ágy melletti ápolónők ólet- és munkakörülményéi . szükség lenne intézményenként a létszám ismételt feladatarányos f elü ivizsgá laté r<-. • nulyos a helyzet a kisegítő dolgozói területen is. Hiányuk egyre égetőbb, s a pavilon rendszerű kórházakban, a még jellemzően korszerűtlen kórtermekben néha kritikus nel, tetet teremt. Befolyásolja a higiénés állapotot, és rontja a betegek kórházi közérzetét. A, 5 napos munkahét bevezetése nagy eredménye volt oz elmúlt időszaknak.Növelte a dolgozók szabadidejét, jelentősen megnőve e ugyanakkor a terhelésüket a munkanapokon. Emelke ett o ul k száma, s ma már a három műszakban dolgozó nővérek további vállalásénak akadálya nem anyagi természetű, hanem a folyama osan dolgozók fizikai teljesítőképessége szab hatart. Ez a e“zu ' '"J nem tartható. Az orvostudomány fejlődése és differenciálédása nélkülözhetetlenné teszi a műszaki,lszámitéstechnikei szakemberek novekvo szemű munkavállalásét az egészségügyben. A nagyértékü, bonyolult műszerek megjelenése és kezelése különösen sürgetővé teszi techmku . kiképzését és alkalmazását. A munka anyagi elismerését az adott lehetőségeken belül minden intézményben javították. A három műszakban dolgozó noverek ben bevezetésre került az éjsz kai pótlék mellett a délutáni műszakpótlék is.Külön figyelmet fordítottak a nővérek és kiégi o dolgozók munkájának elismerésére. Problémát okoz viszon , . 9 nincs elég nővérszállás kerületünkben, s ami van is helyenkén alacsony színvonalú. intézményeink belső élete fejlődött. Megfelelő fórumok működnek, a demokrácia gyakorlásához a szervezeti keretek biztosítottat. A munkahelyi légkör intézményeinkben megfelelő. u ----2--------_|
