Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1979-10-11
ír -1- IC -A termelés területén 1957 óta alkalmazott csoportos teljesitmény-bérezési/brigád-bér/ formával a vállalat, jelentős 4 eredményeket ért el a gazdasági célok végrehajtásában, a, termelékenység emelésében és. a hatékonyság javításában. Ez a bérezési forma azonban ma. már nem mindenbon. felel, meg a. szocialista bérezés alapelveinek és a jelenlegi, gazdaság- 5* politikai célkitűzés megvalósításának;- nem veszi figyelembe eléggé az elvégzett munka kategóriáját és. bonyolultságát;- a csoportos elosztási forma nem. ösztönöz kellően 6. az egyéni teljesitmények növelésére, . A nem fizikai ..dolgozók /alkalmazottak/ bérezésénél a helyi gazdasági vezetők nem élnék megfelelően a besorolási rendszer kategóriainak alsó és felső határainak alkalmazásával, öes a differenciálással, jóllehet erre tág lehetőség van, ^ Javítani kell a prémium gazdálkodást is, az alkotó .munkát fokozottabban kell anyagilag is megbecsülni, kint A vállalat belső érdekeltségi rendszerének legfőbb korszea ki rüsitési feladatai a fenti megállapításokból és kritikai í -észrevételekből következnek: szer ^ 1. Meg kell teremteni a még nagyobb összhangot a ki- A ha fizetett bérek és az elvégzett munkák kategóriája érté bonyolultsága között, • rellí; 2, Javítani, objektívabbá kell tenni a munkacsoporto*’eíe kon /brigádokon/ belül a bérek személyekre történő elosztását. Az elosztásban maradéktalanul érvénye- Budf sülni kell a végzett munka mennyisége és kategóriája alapján történő differenciálásnak. 3* Tovább kell javítani a teljesítménybérben foglalkoztatottak arányát. l
