Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1970-02-19
kulásáíalapszervezetek életében túlfeszültséget jelent és nem tesz; lehetővé az ellenőrzés és a s zárniJak«róe foiy^unatáJisd* kiej.sicu»-* lását sem, A IX, Kongresszus határozatának végrehajtása, az uj gazdasági irányítási rendszer bevezetése és eredményes működése kerületünkben is megköveteli, hogy javitsuk.a Párt kádermunkáját, az állami- személyzeti munka pártiráryitását* • A kerületi Pártbizottság az elmúlt években összegyűjtötte tapasztalatait, figyelembevéve az 1966-os pártértekezlet útmutatásait és a Politikai Bizottság határozatait,, kidolgozta feladatait és páí>tezer— ^ vezeteinek figyelmét elsősorban a tennivalókra hivta fel* Kerületünkben a káder- és személyzeti munka jelentősége megnőtt. Ennek eredménye képen is erősödött a., választott testületek, szerepe, hatásköre és jelentősége. A Pártszervezetek és gazdasági vezetők között az együttműködés folyamatosan fejlődik, Egyre tudatosabbá válik a gazdasági vezetőkben a felelősség az irányításuk mellett dolgozó beosztottak szakmaipolitikai fejlődéséért;, A hármas követelmény egysége a káderek nevelésének, fűnk óiéba állirtásának egyre inkább alapjává kezd válni0 A kádermunka nyíltabbá rendszeresebbé és kollektivabbá vált. Pártbizottságunk intézkedési tervében egyértelműen meghatározta a pártszervezetek,; pártszervek és az apparátus feladatát. Meghatározta a pártbizottságok hatáskörét'ás a pártalapszervezetek véleményezési jogkörével kapcsolatos legfontosabb tennivalókat. A pártszervezetek önállóságának fokozására hatásköreinek egy részét leadtfL , amelyek mind az alapszervezet tekintélyének növelését célozták. Politikai feltételeket teremtett az uj gazdasági mechanizmus viszonyai között; a pártszervezetek helyi tekintélyének növekedéséhez. Pártszervezetink élrak.az adott lehetőségekkel. Ma már tisztázódtak a hatáskörök, jogkörök., ,A kezdeti bizonytalanság és a túl sok feladat markolásg. megszűnt,, a káder-- és személyzeti munka hatékenysá— 1 ga növekedett t. l-----------------— —_j r r ~ i ~ 7 ...
