Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1986-11-13
r ~i- 5 -A hatáskör gyakorlása, a hatáskörbe tartozó káderekkel való foglalkozás A beszámolási idő alatt a választott párttestületek - a különböző pártfórumok - a korábbinál nagyobb gondot fordítottak a káderhatásközök gyakorlására. Rendszeresen napirendre tűzték a káderhelyzetet és a személyzeti munkát, fokozott figyelmet fordítottak az éves cseretervek realizálására, a vezetők képzésére, továbbképzésére, a vezetők minősítési munkájára, a káderekkel való folyamatos foglalkozásra. A pártvezetőségek segítették a munkahelyi demokrácia új fórumrendszerének kialakítását, kevesebb figyelmet fordítva ugyanakkor az ezirányú gyakorlat megvalósítására. A testületek a kádertémák tárgyalása, az egyes vezetők beszámoltatása során átfogóan elemezték a káderpolitikai elvek érvényesülését, a káderállomány összetételét, felkészültségét, az utánpótlást, a személyzeti apparátusok felkészültségét, munkáját. Az értékelés mellett további feladatokat jelöltek meg a mozgalmi és a szakmai vezetésnek. Kevés kivételtől eltekintve megfelelő együttműködés alakult ki a párt és a szakmai testületek, vezetők között. A szakmai vezetők tiszteletben tartják, segítik a párttestületek hatáskör gyakorlását. Esetenként azonban gondot jelent a hatáskör testületi gyakorlása, amikor nem kellő időben jelzik, kezdeményezik a tervezett személycseréket . Több pártszervezetben vitát váltott ki a KB határozatnak az a része, hogy a vezetők kiválasztása során a választott testület felelőssége elsődleges a személy politikai, erkölcsi, emberi magatartásának minősítésében, a szakmai felkészültséget pedig a kinevező szerv minősítse. Erősítenünk kell, hogy a felelősség egy és oszthatatlan, hogy végülis mind a szakmai vezetésnek, mind a politikának az egész embert kell megítélnie. Nem elég következetes az utánpótlás nevelés terén a fiatalokkal való foglalkozás. Bátrabban kellene - főleg munkahelyi - és középszinten - a felsőfokú és középfokú végzettségűek soraiból kiválasztani, kinevelni, felkészíteni fiatalokat különböző vezetői posztokra. E téren visszalépés ! «________________________ [
