Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.17.a/3)

1986-11-13

A káderhatáskör, a vezetői munka nem választható szét szerintem- A káderhatáskörök leadása, ennek gondjai alapján, nem mondható pozitivnak, az elvtársak meg vannak sértődve, tehát ennek szubjektív oldalát kell látni. ,

Látni kell azt is, hogy ha egy vezető elront valamint, akkoATalkalmatlan is. Itt az erkölcsi, de még az egészségügyi dolgokat is figyelembe kell venni, nem beszélve a személyes körülményeiről, melyet nem mindenki mond el.- A KÖZÉRT V. pontosítást kér abban, ami az anyagban szerepel.

Povorai et. :

Az anyaggal és a kiegészítéssel egyetértek, jó hogy területenként is fog/'“'lalkozunk a kádermunkával.

11.old.-hoz: A hatáskörbe tartozók 1,5 %-a kapott pártbüntetést /a vezetők között/. Ez sok. Azért is, mert rájuk jobban odafigyelnek széles kőiben pl. IKV, TV-ben is volt. örvendetes viszont, hogy ez az arány az utóbbi évben jelentősen csökkent.

A vezetői követelmény nem eléggé megfogható, pl. a vállalkozói szellem ma hogyan jelentkezik, ahol erre szükség van. Hogyan tudja maga mellé állitani azokat, akiken múlik a végrehajtás.

Az új választási rendszer jó, de vannak vadhajtásai is. Ilyen esetekre oda kell figyelni, vajon időben szólnak-e, jeleznek-e azok, akiknek ez feladatuk lenne? Hol vannak ilyenkor a kommunisták?

Minősítések: sokszor van más bennük, mint amit szóban elmondanak az illetőről.

Bánházy et.:

MŐR kádergondjairól szeretnék szólni.Ha egy munkásőr jön közénk, általában be kell iskolázni. Ezt egyeztetni kell a munkahelyével. Utána magasabb beosztásba kerül, ami igénybe veszi szabadidejét és munkaideje egy részét is. Ezért sokan visszakérik magukat lövész munkásőrnek.

Nem mindig jó a káderkiválasztás, van, amikor menet közben derül ki az alkalmatlanság.

Hatásköri kérdés: A vállalat nem mindig egyezteti velünk, ha pl. asz.-i titkári funkcióval kivánja megbizni az illetőt.

Az elmúlt egy, másfél évben kevesebb kádermozgás jelentkezik. A parancsnoki állomány kádermunkája visszatükröződik arra, hogy milyen megjelenési aránnyal végezhetik munkájukat.

Végül azt a segitsóget kérem, hogy a munkahelyeken próbálják meg teherr n- 3 -L-------1---