Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1984-03-29
r —I- 7 -retcsökkenés elkerülése céljából a korábban alkalmazott pótlékok /pl. keszonpótlék/helyett egyéb pótlékokat vezettek be, ami a teljesítménnyel nem arányos keresetek kialakulásához vezetett. A vállalat beosztott vezetőinek anyagi érdekeltségi rendszere alapelveiben megfelelő. A gazdálkodás színvonalára jelentős hatást gyakorló vezetők premizáltak. A prémiumfizetés előirt feltételei kapcsolódnak az illető munkakörökhöz, a hatáskör-felelősség, konzisztencia lényegében fennáll. Hiányossága a rendszernek, hogy a feltételek teljesítése némely területen - különösen a funkcionális osztályok esetében - nem egyértelmű, igy az értékelés formális. A vezetői prémiumrendszer alapelveinek a termelési területeken történő érvényesülését a metróépítés preferenciarendszere nagymértékben torzítja. Az e címen járó összeg jelentős része az egyes építési szakaszok ütemezett határidejének betartásához kapcsolódik. Az ennek alapján járó prémium volumene lényegesen meghaladja a jövedelmezőség alapján fizethető prémium összegét. így a metróépítésben dolgozó vezetők részére tényleges húzóerőt az építési határidők betartása jelent, mig a hatékonyabb gazdálkodásra való törekvés háttérbe szorul. A gazdálkodás alapvető problémái már év közben megmutatkoztak. 1983. I. félévében a tervezett 47,5 millió Ft veszteséggel szemben 165 millió Ft veszteséget mutatott ki a vállalat, amely összeg a III. negyedév végéig sem csökkent számottevően, s az évet 60 millió Ft ; veszteséggel zárta. I f h f ti;____________|
