Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1977-06-07
r n- 21 -Mielőtt dönt, minden érdekelt szervvel konzultálni kelle Itt a hatáskört le kell rendezni. Kerületben a pártszervek működése minden szempontból megfelelő; helyesen végzik a kongresszusi határozatból adódó feladatokat. Kerület magaval szemben is megemelte a követelményeket, nem csak az alapszervezetekkel szemben. Borosa et.: írásos előterjesztéssel, határozati javaslattá, szóbeli kiegészitésekkel egyetértek. A jelentés sokoldalúan mutatja be a kerületben végzett munkát. A számok, statisztika mögött arcok jelentek meg, akik fölött szegély szerint különböző szintű testületekben döntöttünk: előléptettünk, máshova tanácsoltunk embereket. Időben szóltunk? v* Vagy önkritikusan valljuk be, hogy későn szóltunk? Kádermunka a legfontosabb, ugyanakkor legnehezebb területe munkánknak. Minden területhez kapcsolódik. Egy-egy rossz káderdöntéssel igen nagy kárt tudunk okozni. Az anyag érzékelteti a sokoldalúságot: döntés előkészítése során érvényre kell juttatni! A kádermunkánkban eddig elért eredményekkel elégedettek lehetünk. Pártértekezlet anyagában megfogalmazásra került, hogy a hármas követelménynél csak a szakmai szempont kerül előtérbe, a másik kettő nem jut érvényre. Azóta e téren elért eredményeinkre is büszkék lehetünk. Ugyanakkor a másik vonatkozásban soha nem lehetünk önmagunkkal elégedettek. Technikai fejlődéséről: Kerületünk büszke lehet,, hiszen a KFKI- ból inditott elektronikus számitó^ép-rendszer bázist adott a személyzeti munka tudományos alátámasztásához. Ez számunkra is hasznos!thatól Arra kell vigyázni azonban, hogy a vezetéstudományak olyan része is bekerült igy munkánkba, amely nem alkalmazható a' szocialista vezető tipusára. Komoly pszichológiai elméletek vannak erre vonatkozóan; nem lebecsülve a természettudományosán alkalmazható pszichológiai ismereteket! Saját munkánkban mindig szembe kell nézni konfliktus-helyzetekkel, sajátos mechanizmusokkal, amelyek kisebb-nagyobb mértékben jelentkeznek különböző területeken. Pl: kutatóhelyek kérdéseit tárgyalta a PB; megjelent probléma a fiatal kutatók tekintetében;' Nagyon sok helyen elsősorban tudományt akarnak művelni,^ ezért visszahúzódnak párt, társadalmi munkától is^és a vezetői beosztástól is. Sajnos ez meg is látszik: bár a párttagság arányában jó; minősített arányban már^nem lehetünk ennyire büszkék. Kaderlcérdésekben, személyzeti munkában jelentkező gondyainfaat. jelentik. E tekintetben is léptünk előbbre egyes kutatóhelyeken. Pontos, hogy ezekről a kérdésekről a jövőben konkrétabban beszéljünk, tartalommal töltsük meg. L ----------——---1
