Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.17.a/1)
1970-10-10
- Változatlanul nem megnyugtató a k^er“^n^vftélmény alapján eredményes egv része — annak ellenére, hogy a harmas v annak, hogy munkát végez - nem nevel ki megfelelő utanpot.st. Ez - oka ^ kerületünkben több vezetői munkakört nem helyi kádere kei Bizott_- A személyzeti osztályok tekintélyét tartalmasabb lett, A pórtság határozata. Hatáskoruk egyértelm , jó együttműködésük szészervezetek és a személyzeti apparátusok kapcsolata 30, egyu- TwLn** « állami vezetőket egy,. számoltatják be a személyzeti munka,ól Kevésbé tapusztiilhjó^gy hatóságok részéről. Ez is oka annak, hogy egyes minőségi csere nem valósul meg. Pártbizottságunk véleménye, hogy a személyzeti vezetők élettapasízt,£®ta* ^ese' dése, elvhűsége megfelelő. Szakmai-politikai képzésük térén meg sok a tenmva . I A párt káder-és az állami személyzeti munkában a pártszervezetek legfontosabb feladata a pórt káderpolitikai elveinek tudatosítása, határozatainak torzításmentes érvényesítése. A kerületi pártbizottság hatáskörébe 192 párt- és állami vezető tisetségviselő tartozik. Ebből pórt-, társadalmi, tömegszervezeti funkciót tolt be 145 fo, allami, gazda sági vezető 47 fő. A pártvezetőségek tagjai, az alapszervezeti titkárok, a tömegszervezeti vezetők munkájuk, megbízatásuk elvégzéséhez általában megfelelő mozgalmi tapasztalattal, műveltséggel, érzékkel rendelkeznek, jól képviselik partunk politikáját, segítik, ellen őrzik az állami-gazdasági vezetés tevékenységét. A kerületi pártbizottság egyre tob — bár még koránt sem elég — tájékoztatással, továbbképzéssel, egyes kerdesekben közvetlen tanácsadással segíti munkájukat. A hatáskörbe tartozó állami, gazdasági, intézményi vezetés megerősítése, a vezetési színvonal emelése érdekében a felügyelő hatóságok felé a kerületi pártbizottság az elmúlt években több észrevétellel, kezdeményezéssel, javaslattal élt. A beszámolási időszakban egyetértésünkkel, illetve javaslatunkra 10 vezető esetében került sor cserére. Észrevételeink, javaslataink megalapozottak voltak, a végrehajtott változások révén az irányító, vezető munka színvonala emelkedett. Vállalataink, intézményeink vezetése jelenleg és perspektívában is többségében stabil. A vezetők döntő többsége politikai, szakmai felkészültsége alapján alkalmas, illetve alkalmassá válhat funkciója ellátására. A kedvező fejlődés mellett szükséges a párt és az állami vezetés együttműködésének továbbfejlesztése, a vezetés politikai nevelő tevékenységének fokozása. , Az elmúlt évek tapasztalatai összeségében azt igazolják, hogy az élet minden területén törekvés van a határozat végrehajtására. Komoly a fejlődés szemléletben, módszerben. Most az elvek gyakorlati végrehajtása, az érdemi munka van napirenden. Feladatok: a) Gyorsabbá, céltudatosabbá kell tenni a hatáskörünkbe tartozók nevelését, ideológiai-szakmai képzését, a szükséges minőségi cseréket. b) Pártszervezeteinkben rendszeressé kell tenni (testületi üléseken) az állami vezetés beszámoltatását az állami személyzeti munkáról, a továbbképzési terv végrehajtásáról. c) Tovább kell javítani az állami személyzeti munka színvonalát. Biztosítani kell, hogy a személyzeti apparátusok fokozottabban alkalmassá váljanak a megnövekedett feladatok ellátására. L r n 36
