Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.16.a/10)
1983
' é- 5 -A beosztott, nemfizikai dolgozók célfeladat kitűzés, illetve részben utólagos jutalommal ösztönöznek. A Kerámia Szövetkezetnél a termelés kizárólag norma alapján történik. A gyakorlat szerint csak max. 130 %-ot fizetnek ki, egy-egy dolgozó a túlteljesitménye után, az e feletti részből prémiumalapot képeznek. A Műszaki Üvegipari Szövetkezetnél a bérezés módja kombinált bérezés, órabér plusz teljesítménytől függő prémium. Figyelemre méltó, hogy a FOK-GYEM Szövetkezetnél csoportos teljesítménybérezés esetén az egyéni teljesítményeket is mérik, és az órabéreket ezek szerint differenciálják. Általában a szövetkezetek, ösztönzési megoldásoknál, a végrehajtás helyett a termelés műszaki-gazdasági előkészítését állították az ösztönzés középpontjába. A HT és FOK-GYEM Szövetkezetnél több évre vonatkozó bérgazdálkodási irányelvvel rendelkeznek, amelyben az alapvető döntési hatásköröket rögzítették és erre épül a minden évben kiadandó, konkrét számokat tartalmazó bérgazdálkodás, j O A FOK-GYEM Szövetkezetnél ösztönzési szempontból külön választották a termelés előkészítése szempontjából súlyponti, negyedévre előre programozható területeket /műszaki fejlesztés, tervezés, technológia, norma, anyagellátás, értékesítés, stb./. A kerületi ipari szövetkezetak a gazdaságpolitikai célok megvalósításához elsősorban a belkereskedelmi árualapoknak, a kereslethez igazodó növelésével, valamint a gazdaságos export, különösképpen a nem rubelelszámolású export fokozásával kit vánnak hozzájárulni. A vizsgált időszakban valamennyi szövetkezet - a Műszaki üvegipari kivételével - növelte az értékesítését /Kerámia Szövetkezetre a szintentartás a jellemző./ ; Xl * rnmmmm » “ — -— ^
