Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/9)
1984-01-31
/ . '>- 8 - é Felmérésünk 6 leányvállalatra terjedt ki, közülük mindegyik kisvállalatként működik. A "Bázis" /Főv.l.ÉV/ még csak a megalakulás állapotában van. Létrehozásukat minden esetben az alapitó vállalat kezdeményezte a létszámhiány megoldása, az eszközök jobb kihasználása, meglévő tevékenység bővítése, 111. a tudománypolitikai feladatok végrehajtása céljából. Az elhatározások mögött mindenütt ésszerüsitési törekvések voltak. A leányvállalatok alapítása időigényes, mert az anyavállalatnak előzetesen több felső szervvel, hatósággal is egyeztetnie kell. /minisztérium, Főv.Tanács, szakszervezet stb./ A közvetlen termelő tevékenységet folytató leányvállalatok közül kettő /Kelen, Őrmező/ építőipari felújítással foglalkozik, egy pedig /"fíázls"/ az anyavállalat szállítási és egyéb szolgáltatási feladatait fogja ellátni. A KTI saját tevékenységét osztotta kétfelé: az átfogó ágazatai kutatásnak az anyavállalat, a többi fejlesztésnek a leányvállalat /TRANSINNOV/ a gazdája. A VASKUT-MÜFIL műszaki fordítással, kutatási eredmények, találmányok, szellemi termékek terjesztésével, a FÜTI-MIKROORG pedig mikroszámítógépek bérbeadásával és a géptelepitést megelőző teljeskörü szervezéssel foglalkozik. A tevékenységhez szükséges eszközök forrása, tulajdonjoga egységes képet mutat, az alapitó vállalat 1-3 mFt állóeszközt és ugyanannyi forgóeszközt ad át. Hasonló nagyságrendű az átadott fejlesztési alap is. A FÜTi-MIKROORG-nál több vállalat együttesen 29 mFt fejlesztési alapot utalt át a leányvállalat részére mikroszámítógépek vásárlásáru. A megalakulás másik lényeges kérdése az induló bérszínvonal. Megállapítottuk, hogy a vizsgált leányvállalatokban dolgozók jövedelme a TRARSlNAIOV-nál egyenlő, a többi esetben lo-2o %-kal magasabb az anyuvállalaténál. Ez több helyen a két vállalat dolgozói között feszültséget hozott létre annak ellenére hogy a magasabb átlagbérhez magasabban kvalifikált létszám összetétel tartozik. A piaci hatások erőssége fordított arányban van az anyavállalathoz való kötődéssel: nagy a kötődés a Főv.l.sz.ÉV. leányvállalatainál, , mert a megrendelés 8o-9o %-át az anyavállalat biztosítja és kicsi a TRANSINNOV-nál, ahol az elkötelezettség csak 3o %-os. Ahol nem az anyuvállalat a legfőbb megbízó, ott mind a vállalatok, mind a GMK-k köréből adódnak versenytársak. ./. I J3 t. ________________________________________ ________________________ r. mm ■ r - — ................... -----------------------------------------------
