Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/9)

1982

---------------------------------------— t • —

11 ~

«

I

*- Az ötéves káderfejlesztési tervben igyekeztek minél több szempontot ">±Sy a muakahelyi-szakmai struktúrát - figyelembe venni. E munka mélységé persze vitatható, szeretnének továbblépni, de egyelőre ez a jövő feladata.

az árképzési szabályok az elmúlt években különféle lehetőségeket biztosítottak, a lényeg azonban az, hogy 1980-ban műszaki árképzési felülvizsgálatot a vállalat nem végzett. Jelenleg is számos több-éves, néha évtizedes árutermékkel rendelkeznek.- A^nem rubel elszámolású exportnál a "spec" gyártás területén jó lehetőí ség®k vannak, de itt a kockázat is nagy. Polgári termékeknél a piac is

f nehéz, továbbá a Ilirschmann kooperációs szerződés korlátozó rendelkezé- —

seket tartalmaz,

Steierlein et.

í '

A készletgondok kapcsán vizsgálták a készletösszetétolt kb. 120 mPt, az anyag /fogyóeszköz nélkül/, 100 mPt a befejezetlen - 40 mPt a félkésztermék készlet. Az utóbbi kettő nő évek óta.

Távlati eredményt is biztositó tervezett intézkedés az anyagnormák felülvizsgálata és a félkésztermék-programozás, Rövidtávú eredményt biztosit a bevezetett készlet és anyagbeszerzési terv, és az elfekvő készletek felmérése, ez ebben az évben az I. negyedév folyamán 18 mPt értékesítést tett lehetővé.

O ~ 1980. II. félétől a vállalat "vezető" vállalat kategóriában a 3,6 %-ról

8,5 % átlagnyereség elérésére nyert lehetőséget, ennek egy részét a vevőkörben elismertették.

1981-től a devizahatékonyság következtében lel® tőség nyilt 18 % nyereségtartalom beépítésére, az árakban azonban 1981-ben ezzen nem tudtak élni, talán ez évben ez sikerülni fog.

Siklósi et.- A fontosabb feladatok lényegében az 1980-as pártértelcezletet követően kenőitek meghatározásra. Ezek közül fontosnak tartja az alábbiak kiemelését :

r

= a budapesti telephely körülményeinek alapvető javítását;

=s az ösztönzést, a teljesitmenyekkel arányos elismerést;

= a vállalati közhnagulat gazdasági helyzettel összefüggő javítását;

= az üzemi demokrácia fejlesztését.

4 ,>;>

f l