Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1989 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1989-02-22
-----------------------------------------------................. ■ -: > “ 2 - / I Általános igényként fogalmazható meg az adminisztratív munka arányának csökkentése, szemben azzal, hogy növelni kellene a rEAM-^ munkát, a közös töprengést, a nézetek közös tisztázását az egységes fellépés, vélemény kialakítása erdekeben, azért, hogy a partszervezetek munkáját - főleg a kisebbeket - hatékonyabban lehessen segíteni. A sokirányú adminisztratív, instrukton, reszbrt stb. feladatok nem adnak lehetőséget az^egyes területeken való elemzőbb elmélyülésre, a tudományosabb felkeszulesre /háttér es eredet megvilágítása egy-egy témának/, sőt inkább a feladatok, s azok mennyisége mozgatják az apparátust mint fordítva._Épp ezert tortenyszeru, hogy a feladatok sokasodásakor előtérbe kerül s rutin, avagy a "dolgok valahogy mindig megoldódnak" felkeszuletlenseget, tájékozatlanságot takaró magatartása. ,, . . _____. A belső kapcsolattartásban és informácioaramlas szervezeti kereteit illetően a beszélgetőpartnerek megfelelőnek tartjak a jelenleg kialakult "osztálytagozódást". Az információk szervezetek fele továbbításában azonban a kialakult formákról megoszlottak a velemenyek. Megítélésünk szerint a csoportos titkariertekezlet, az egyem információátadás is lehet hatékony, ha arra az illető partnerek, megfele^ lően ráhangoltak és felkészültek. Az egyeniinformációátadás módszerek közlése inkább a kisebb szervezetek titkárainál jellemzőbb, de ez is ugyanúgy lehet terméketlen, ha az adott területen elhanyagolják a pártmunkát. így sok esetben, noha az apparátusban dolgozo munkatárs megtette a kötelességét, mégsem hajtják vegre a m®Sleljlö határozatokat, nem dolgoznak, politizálnák a kiadott információkkal. Az instruktori munkának van egy vetulete, amelyről jiem túl sok sz esett, az apparátus tagjainak számonkéro, ellenőrző tevekenysege, melyet a testület megbizáéából végeznél. /Ez mindenkepp hianyossa-A°Xl?eker!*PB választott testületi tagjaival nem építettek ki az apparátus tagjai rendszeres munkakapcsolatot legalábbis ez néhány munkatárstól eltekintve igaz. A VB tagjaival többet találkoznak azok akik valamilyen napirendet térjesztenek^elő a^keruleti r ülésen, vagy egy-egy ilyen napirend nak a kerületi VB egyik-másik tagjavai. Azért, hogy a rh tagjaival nincs mindenkinek kialakított munkakapcsolata nem pusztán az Jurátusban dolgozó munkatárs a felelős, legalább annyira az adó PB tag is, aki egyik-másik napirend targyalasa előtt a felkészülés során nem igényli az adott "szakértőbb" apparátustag velemenyet. 3. Az apparátusban dolgozó munkatársak politikai hangulata, kozevzete az utóbbi időszakban rosszabbodott, az egymásnak ellentmondó# pártvezetők álláspontjai nemcsak a "felkészületlenebb párttagság táborában, de itt is sok bizonytalanságot okoznak. Ma nem,neP®z®^u az apparátusban dolgozni, holott nem egy munkatárs van, aki élete jó részét erre az ügyre lldozva képezte, továbbfejlesztette tudását, igyekezett példamutatóan élni, dolgozni és meg ^yagilag sem iárt olvan jól, mint az üzemben, intézményben ottmaradt volt áíSrtBSi? Tilén ezért is, és a mef Julés szándékáb61 atódoan is kialakult az apparátuson belül egy olyan velemeny - amely nem hagy ia figyelmen kívül önismeretét sem - hogy a munka racionalizalá val kevesebb számú, de jobban megfizetett ^PP^atus ugyanilyen - ■ ha nem jobb - hatékonysággal képes lenne ellátni feladatat. Sokak szerint arra a kontraszelekcióra sem kerülne sor, amely az utóbbi években alakult ki, és ma is jellemző. u u
