Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.16.a/4)

1985-04-24

í- 15 -Dr. Szatmári István elvtárs

i A VB foglaljon állást abban, hogy hogy Ítéli meg a vállalat tevékenységét az idézett VB ülés óta. Ami a vállalat gazdasági helyzetét illeti a megítéléshez sokféle tény áll rendelkezésre. Pozitív, hogy a szanálási eljárásban megfogalmazott követelményeket megvalósították, a vállalat ebben a periódusban saját pénzügyi helyzetét stabilizálta, az adósság állományát törlesztette, a lakásátadás ütemessége, a minőség valamelyest fejlődött. Helyes volt kiigazítani,

^ hogy az 1984-es lemaradásért való okolás csak a 43-as bűne lenne,

de az igazság akörül van, hogy döntően a vállalat keretein belül kell keresni már csak azért is, hogy a jövőben ilyen mértékű helyzet ne álljon elő. Számos intézkedés történt az elmúlt évek során a vállalati belső rend szilárdítására, nem kevés átszervezés is kisérte ezt az időszakot. Talán most ez az anyag villantja fel azt a jelentősebb szándékot, hogy a vállalat markánsabban igazodik a kialakult feltételrendszerhez.

Ismerjük el a fejlődést azokkal a gyengeségekkel, amelyek az 1984-en túl is megvoltak. A kollektívának ezt lehet mondani és elismerni, nem titkolva a kritikai megjegyzéseket sem. Megfelelően kell hangsúlyozni az 1985-ös teljesítést, s természetesen benne a múlt évi lemaradás behozását is. Az egész szervezetnek erre kell összpontosítania tevékenységét. Az 1986-os átmenő szint az olyan legyen, ami a jövő év számára is kedvező.

Javasolja, hogy a Budapesti Pártbizottság felé az átmenet problémáját említsük meg, mint olyan problémát, amiben lépni kell. A már bevezetett, illetve működésében kezdeti szervezetkorszerűsítést következetesen végig kell vinni.

A garanciális és hiánypótlásos javításokat ennek az 5 évnek a során jobban kellene ütemezni, mert ezek irritálóak a lakosság számára.

, Kívánatos és célszerű lenne, hogy a VII. ötéves terv készítésénél

mielőbb világosan lássa a vállalat a feladat nagyságát. Azok az irányszámok, amelyek itt elhangzottak biztonságot adhatnak.

Ajánlja, hogy a pártmunka központi kérdése legyen a szervezeti változásokkal összefüggő politikai munka és a kádermunka a vállalatnál és ne csak a középkáderekkel való foglalkozás.

J illlll-------------------------------------------------------------- wm w" li nóin p ^