Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1976-01-14
- I . I 4 ■ II I - ■ 1 1 “ 1 » UJ I I 'I j* ■ I I * 1 -< ' I J- 3 -■Mái A szükséges létszám esküre bocsátható. A következő évekre /1976-1980/ szóló állományé pitééi és cserelődési terveink elkészítésénél figyelembe kell venni azt a tényt, hogy jelenleg még a zászlóaljunkhoz tartozó mintegy 20 %-ot kitevő létszám más kerülethez tartozó üzemekben, intézményekben dolgozik, továbbá mintegy az állomány 8 %-át kitevő nyugdíjas elvtársaink pótlását a kerületi üzemekből, intézményekből kell biztosítani. /L.2.sz.melléklet/. A jelenlegi alegységparancsnoki állományunk mintegy 70 főt tesz ki, állami, valamint pártiskolai végzettségükkel ál^ -— _ ' tálában elégedettek lehetünk, hosszabb munkásőrparancsnoki szolgálattal rendelkeznek. A Zászlóalj összeredményességében szerepük meghatározó, A követelményeknek megfelelően fokozott felelősséggel kellett beiskolázási és utánpótlási terveinket elkészíteni, hiszen az l.sz, táblázat alapján parancsnoki állománynak csak 40 %-a rendelkezik a beosztásához szükséges munkásőri iskolázottsággal, A követelményekkel összhangban készült el az 1980-ig érvényes káderképzési és beiskolázási tervünk,- amelyet az illetékes pártszervekkel egyeztetve dolgoztunk ki és a kerület PB titkárának jóváhagyásával december hó folyamán továbbítottuk a Budapesti Parancsnokságra. Jövőben fokozottabban kell törekednünk a pártszervekkel együttesen, hogy a különböző MOP iskolát eredményesen elvégzett munkásőr elvtársakhoz a parancsnoki beosztás ellátásához jobb feltételeket biztosítsunk. /Alegységparancsnokaink jelentős részénél jelenleg is erejüket meghaladó társadalmi munka terhelést tapasztalunk./ Értékelésünk szerint a zászlóaljunk megfelel a vonatkozó határosatoknak. Alapvetően eleget tesz a termelőmunka végzése mellett az előirt felkészülési, kiképzési tervekben meghatározott feladatoknak. ! , A? \ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
