Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/4)

1975-12-17

a * ..-3*

. ■ ' í- 4- -Az utóbbi tiz évben kissé háttérbe szorult munkaügyi ^ tevékenység, a normakarbantartás, a műszaki normák alkalmazásúnak elhanyagolása és az egyre feszültebbé vá~ I lo munkaerőhelyzet, automatikusan azt eredményezte,hogy a teljesítménybérben dolgozók száma csökkent. Kifeje- 0

' zetten az egyenes darabbérben dolgozók aránya az összes

teljesítménybérben dolgozókhoz képest is rendkívül alacsony. Kivételt a OSŐSZBR-nól találtunk, mert az egyenes darabbérben foglalkoztatottak aránya 4-9,8 %, ezenkívül egyenes darabbér+prómiumban a munkáslótszám 17 5 r fö7a dolgozik, tehát időnormák alkalmazásával a munlcásletszam 67,5 %-a kerül elszámolásra. Ezen túlmenően fi

^ időbér^-prémiumos rendszerben dolgozik 28,9 %, tehát

az osszdolgozók 96,2 %-a teljesitménykövetélmény alapjon berezett. Ilyen magas számot egyetlen más vállalatnál nem találunk.

A Fov.l.sz.Épitő Vállalatnál már korábban teljesítménybért vezettek be a 5PMK-nál és október 1.-től a cső- és villanyszerelő részlegnél. A tervszerű munkaügyi tevékenység eredményeképpen az 1972. évi 89,2 %-ról 1974..ben 9o,9 /<*-ra emelkedett a teljes Ítménybérben dolgozók aránya és ez a szám 1979-ben tovább emelkedik.

A legalacsonyabb a Magyar Kábelmüvekben a teljesitményr\ bérben dolgozók aránya /32,3/. A többi vállalatnál a

két szélső érték között helyezkedik el a teljesitményberben foglalkoztatott munkások arányszáma. A viszonyszámok összehasonlíthatóságát zavarják olyan objektív körülmények, mint az eltérő te< ■ iletve munkaösszetételek.

1.ez,táblázat.

Teljesítménybérben foglalkoztatott munkások

aránya:

%

r 1. CSŐSZER Qfr 5

2. EPGÉP gg’S

3. VERTESZ r7i'fr

t:6. KISMOTOR Íi’q

7. tejipari V.TR, /(.p’4

8. PATEX

9. FŐTÁV 61:2 J

lo. M.KABELMÜVEK ^2,3 *

;----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------