Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1975-12-17
- ' ■ 1 > - “ " " 1 ' p UJ 1 ■' 1 I -■1 1 *■ ... -----b . ■ i- 4 -egyszerűen nem voltak Ösztönözve. A bérrendszer, a bérszinvonal-gazdálkodas, ösztönzött az egész vállalat fizikai dolgozóinak megtartására. Emeltük az órabéreket. A bérrendszer hozta magával az adminisztratív létszámot. A Munka Törvénykönyv megváltoztatásával érdekeltek leszünk abban, hogy csökkentsük az adminisztratív létszámot. Egyetértek azzal, hogy hagyjuk kibontakozni ezt a témát és egy év múlva lesz célszerű ennek a vizsgálatát újrakezdeni. Geda Béla et. Az előterjesztés olyan ellentmondással tárj;a elénk a problémát, ami való- ^ ^ bán is van. Két lényeges dolgot szedetnék említeni. Az irányok kérdése. Milyen arányok alakulnak ki a vállalatoknál. Nem központi elképzelés, hanem vállalati elképzelés alapján történik. Hogy kit sorolnak fizikai és alkalmazotti állományba, az a vállalatnál dől el. És ez Így lesz mindaddig mig népgazdasági szinten nem lesznek egységesítve. Addig nem lehet a vállalatokat egymáshoz viszonyítani. Munkaerőgazdálkodás nincs, csak munkaerőnyilvántartás. Vállalaton belül is lehetne úgy gazdálkodni, hogy azon a területen dolgozzanak, ahol arra a legnagyobb szükség van. A kongresszuson is sokat beszéltek erről. Valami majd lesz. De mikor? Most c: ak elmarasztalják a vezetőket, de ez lepereg róluk. Feltétlenül el kell kezdeni, de azt a kerületi pártbizottság egyma^ gában megoldani nem tudja. Egységesen, népgazdasági szinten kell előrelépni. Az előterjesztéssel és a javaslatokkal egyetértek. I j Nagy Béla elvtársi Egyetértek azokkal a megállapításokkal, hogy központi intézkedések szükségesek ahhoz, hogy lényeges javulás legyen ezen a téren is. A vállalatok nagyon sokat tehetnek ennek érdekében. Közel 40-50 százalékos a raunkás-aikalmazotti arány. Ez olyan magas arány, ami tarthatatlan. Lehet vitatkozni, hogy központi intézkedés szükséges, vagy a vállalatoknak kell tenni valamit. Probléma az is, hogy az emberek megmaradjanak a vállalatnál. Szemléletbeli i változás szükséges itt is. Nagyon könnyen rámondják egy uj emberre, hogy vándormadár. A szakmunkásképzés is fontos népgazdasági szempontból, ha egyegy vállalatnnak nem is kifizetődő. j i s í i r--------------------------------- — --------------------------------------—J i
