Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1975-11-19
§í A vereepz BzervezéBe^ irán^ritása_ A vállalat társadalmi, és gazdasági vezetése a középtávú tervidőszakokra Munkaversenyszabályzatban, az adott gazdasági évben Irányelvekben határozza meg a célkitűzéseket, az ÉlUzem cim elnyerésének feltételeit és azokat a súlyponti területeket, amelyekre a felajánlásoknak irányulni kell. Munkaversenyváüalásként elsősorban azokat a tevékenységeket r-' ismerjük el, amelyek a vállalati feladatok megvalósítását a munkaköri követelményeket meghaladva segítik elő olymódon hogy közben a dolgozók erkölcsi, politikai, szociális és ^ kulturális fejlődésére hatnak.A verseny alapvető megjelenési formája a vállalatnál a szocialista brigádmozgalom. Szocialista brigádjaink általában ismerik a vállalati célkitűzéseket és a célok megvalósítása érdekében jelentős többletterhet vállalnak, keresik a verseny kiterjesztési lehetőségeit is, mint pld. gyermekintézmények támogatása, lakások hiánymentes átadása, vietnami mUszak, egyéb társadalmi munkák. A szervezés vonatkozásában célunk a komplex brigádok színának gyarapítása. A verseng jSrtékelé^ej, A vállalati munkaversenymozgalom egyik gátló tényezője volt a korábbi években az Üzemenként eltérő értékelési mód. A kongresszusi verseny indításakor, meghatároztuk a versenyre és a versenyben résztvevőkre vonatkozó egységes értékelési rendszert. Még nem állíthatjuk, hogy ma már a vállalat , miden egységénél ragaszkodnak a kialakított rendszerhez, de az értékelések szemlélete közelitett egymáshoz és ez komoly eredmény. Az értékelés alapelve megfelel a hármas követelménynek. 3C | ■ ■ ■ ■ - - . , ---------------------............................... ...........J $ ■ • X* ^ - 10 -
